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Période d'essai

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    5
    Bonjour,

    J'ai été embauché le 18 juillet avec une période d'essai initiale de 3 mois (mon contrat indique que cette période d'essai peut etre renouvelée si je suis avisé avant par écrit).
    J'occupe concrètement mes fonctions depuis le 29 aout (je suis bien dans l'entreprise depuis le 18 juillet mais en formation ou pour occuper d'autre fonctions du fait des congés du mois d'aout).
    Ainsi mes questions sont les suivantes : dois-je considérer ma période d'essai comme terminée à partir du 18 octobre ou dois-je compter 3 mois à partir du 29 aout (sur ma fiche de paye, j'occupe ma fonction depuis le 18 juillet)?
    Est-ce bien le cachet de # Service de courrier # qui fait fois pour le renouvellement (si je reçoit un renouvellement avec un cachet de # Service de courrier # datant d'après le 18 octobre, ce renouvellement est il sans valeur?)

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Votre période d'essai a démarré le 18 juillet et donc se termine bien le 18 octobre. Pour le renouvellement, il ne suffit pas d'un avenant de renouvellement par écrit,mais il faut aussi votre accord express. Donc le simple fait de recevoir le renouvellement par écrit n'est pas valable. Il faut votre accord.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    5
    Un avenant m'a été adresser le 17 octobre (pas en main propre) devais obligatoirement le signer au risque de voir mon contrat annulé dans le cas de non signature?

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Pour moi, la période d'essai se terminait le 17 octobre au soir et votre accord pour la prolongation de la période d'essai devait être recueuilli avant cette date.
    Cordialement.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    D'accord avec **
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h20.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    5
    donc même si j'ai signé l'avenant le 17 octobre, celui-ci n'est pas valable?
    Je me suis un peu renseigné et j'ai appris que même donné en main propre, je dois signé un décharge indiquant que j'ai bien reçu l'avenant, est-ce exact (en effet, mon hierarchique m'a demandé au téléphone de signer l'avenant, et ayant peur de voir mon contrat annulé le lendemain en cas de refus je l'ai signé).

    Une dernière question : si l'entreprise rompt mon contrat, n'est elle pas obligée de prendre une autre personne pour le poste? (en effet, je crains fortement que l'entreprise annule mon contrat pour déguisé un suppression de poste : les besoins en personnel assurant ma fonction sera inférieure dans les mois à venir à celle nécessaire au moment de mon embauche).

    Je vous remercie d'avance de m'apporter des éclaircissements car cette situation de doute n'est vraiment pas facile à gérer.

  7. #7
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Si l'avenant a été signé le 17 octobre, c'est encore bon.
    Cordialement.

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    5
    Ma période d'essai va se terminer le 18 janvier (6 mois), le pravis étant de 15 jours je crois, à partir de quelle date la rupture de la période d'essai serait-elle abusive (c'est à dire sans lien avec mes compétences avérées et appréciées par de nombreuses personnes).

    Merci d'avance pour vos réponses.

  9. #9
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Pour moi, la période d'essai se termine le 17 janvier au soir et donc un rupture à partir du 18 serait illégale, le prévis pouvant se terminer ultérieurement.
    Cordialement.

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