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Arguments de licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    20
    Comme je l'ai dit dans l'autre message je viens d'être licencié. Sur le courrier il y a 6 motifs de licenciements (des dysfonctionnements, soit disant...)mais au cours de l'entretien préalable il y en avait 7. Celui qui a disparu est un point que j'ai contesté vivement avec des preuves 2 jours après. Est-il normal que ce point ne soit pas repris ? Et comment faire pour le prouver puisque malheureusement faute de DP disponible j'étais seul et sans témoin? Ce 7ème point a été contesté par mail. Est-ce suffisant ?
    Je me prépare évidemment à une action prud'hommale. Merci pour votre aide.

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
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    1 082
    Bonjour,
    Vous pouvez confirmer votre e-mail par un recommandé AR, en rappelant son contenu visant le 7e point, et vos preuves, si vous voulez renforcer votre contestation.
    Et comme la lettre de licenciement a été notifiée entre-temps, profitez-en pour reprendre les 6 autres points et les contester de manière motivée.
    Si vous pouviez invoquer le fait que le 7e grief évoqué dans l'entretien, avait été remplacé par les 6 autres dans la lettre de licenciement, parce que vous aviez apporté les preuves anéantissant ce 7e grief deux jours après l'entretien, cela tendrait à démontrer un licenciement sans cause réellee et sérieuse. Mais j'imagine que les 6 autres griefs vous ont déjà été exposés au cours de l'entretien...
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    20
    Merci pour votre réponse. En fait les 7 points m'ont été évoqués durant l'entretien, mais il n'y en a plus que 6 sur la notification de licenciement reçue 3 semaines après. Donc le point "disparu" n'a pas été remplacé par un ou des autres. Ma contestation par mail a donc fonctionné mais je voulais savoir si TOUS les points énoncés durant l'entretien devaient obligatoirement être repris dans la notification. Je vais contester les 6 autres pour m'opposer à ce licenciement et un "dysfonctionnement" sur ce 7ème point pourrait appuyer ma défense. Merci

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
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    1 082
    Bonjour,
    Non, tous les points évoqués lors de l'entretien n'ont pas à être repris dans la lettre de licenciement. Ce n'est que si des motifs ont été remplacés par d'autres, non évoqués, que le salarié dispose d'un argument intéressant pour contester le licenciement, il peut dire que la motivation a été conçue pour les besoins de la cause par l'employeur, donc que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
    Cependant, vous pouvez relater ce qui s'est passé au sujet du 7e point, pour montrer que l'employeur a voulu "faire feu de tout bois" : vous avez démonté son argument là-dessus, il en est de même pour les 6 autres. Cela vous fait une bonne entrée en matière.
    Cordialement.



    Message modifié (03/05/2004 19h31)

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