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sanctions disciplinaires

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #37
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par nycerine
    Alors la page en question se trouve dans l'intranet et dit : " Pour toute modification de votre abonnement vous devez contacter le service clientele au..... ou vous rendre à la boutique "

    Alors que la drh nous a dit qu'il falait passer par un responsable et que c'était indiqué dans la convention collective ce qui est complètement faux.

    Le délégué du personnel a pris toutes les notes que nous aviions, il nous a dit qu'il allait étudier cela mais toujours rien de nouveau, en gros il nous a répondu qu'il n'était pas avocat et qu'il était là pour nous assister, donc on ne peut compter que sur nous même.

    D'aprés ma responsable que j'ai eu hier en ligne, l'affaire est en train de prendre des proportions inimaginables. Elle a fait remonté certains dossiers pour prouver que d'autres employés sont concernés et on lui a rétorqué qu'elle n'avait pas à s'en mêler ???
    Alors c'est bien ce que je vous disais qu'il était souhaitable que votre affaire prenne des proportions importantes au sein de l'entreprise.
    Faîtes-vous communiquer une impression de ce qui est indiqué dans l'intranet.
    Bien sûr que d'autre personnes ont fait comme vous puisque c'est ce qui est préconisé. Pas besoin de le prouver !
    Si le délégué que vous avez choisi ne vous convient pas, prenez-en un autre ou au besoin, mais je m'interroge pour savoir si c'est possible et si la stratégie est bonne, en vous assistant réciproquement entre convoquées pour licenciements.
    Cordialement.

  2. #38
    Membre Cadet
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    25
    Encore merci pour vos réponses mais est ce que j'ai le droit de donner les noms des employés concernés à titre d'exemple car ils irsquent de me demander comment j'ai eu l'info. Car je crains que la drh soit de mauvaise foi et me réponde : non vous êtes la seule concernée ?

  3. #39
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Je ne suis pas sûr justement que l'on ne puisse pas vous le reprocher.
    Par contre des rémoignages de salariés ayant agi comme vous seraient une meilleure méthode à mon avis.
    D'autre part, à la limite, peu importe que vous soyez la seule puisque ni votre convention collective, ni votre contrat de travail, ni votre contrat d'abonnement, ni les notes de services sur intranet ne vous l'interdisaient... C'est à votre DRH de prouver la faute... qu'en plus elle voudrait définir comme grave.
    Méfiez-vous de ne pas donner l'apparence de justifier une ou des fautes que vous n'avez pas commises.
    Cordialement.

  4. #40
    Membre Cadet
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    25
    Bonjour, me revoilà,

    J'ai eu mon entretien ainsi que ma collègue le 24.10 ça a duré 1h la drh nous a nveau reproché d'avoir modifier mon abt, nous nous sommes expliqués. je lui ai demandé si ils s'en sont rendus cpte suite à un contrôle fait de janvier à septembre, elle m'a répondu que oui. Or je lui ai demandé pourquoi ne pas m'avoir sanctionné en janvier date de la 1ère modif, elle m'a répondu que le contrôle n'a été fait qu'en octbre, sachant que d'autres employés ont fait des modifs sur leurs dossiers entre janvier et septemebre je lui ai demandé si seul mon odsier et celui d'un autre employé étaient apparus lors de son contrôle sur la période de janvier à septembre elle a osé affirmé que oui en tte mauvaise foi.

    Depuis pas de nouvelle j'ai appris que j'allais être licenciée ma collègue aussi, alors que lors de l'entretien le rh a reconnu que l'interdiction de modifier un contrat employé abonné apparaissait ds l'intranet, que celui-ci n'est pas officiel, elle me reproche que je n'ai pas à bénéficier de la remise de 5€/mois sur le bqt de chaines supplementaires car je bénéficie d'une remise employé or en avril ils m'ont ajouté une autre remise en plus de la remise employé. Je lui ai dit comment pouvais je savoir si telle ou telle remise était compatible ou pas. En plus ce n'est pas un contrôle mais une délation de la part d'une reponsable la même qui en avril m'a ajoutée la 1ere remise et qui a vu que je bénéficiais de la réduc de 5€/mois dps janvier et qu'il n'a rien fait à ce moment là.
    Qu'est ce que je peux faire, merci bcp pour vos réponses.

  5. #41
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    Bonjour,

    Dans l'immédiat, vous devrez attendre la suite donnée à l'entretien préalable. Si le licenciement est prononcé, il conviendra à ce moment seulement de trouver une stratégie de défense.

    J'ai relu les messages avec attention, votre affaire, si affaire il y a, s'annonce bien avec les éléments factuels que j'ai pu lire (sous réserve de connaissance du dossier bien entendu).

    En attendant, essayez de recueillir le maximum d'éléments de preuve que vous pourrez, y compris, l'impression de cette page intranet. Prenez tout ce que vous pouvez concernant votre affaire, il sera toujours temps de trier ensuite.

    Cdt

    Anissa
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  6. #42
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Je suis d'accord, il ne reste pour l'instant qu'à attendre la lettre de licenciement qui fixera les limites du litige.
    Lors de l'entretien préalable, vous êtes vous assistées mutuellement avec votre collègue ?
    Cordialement.

  7. #43
    Membre Cadet
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    25
    merci encore pour vos réponses, je viens de recevoir le courrier de licenciement où il m'indique qu'ils me reprochent d'avoir modifier mon contrat en janvier par l'intermédiaire de ma collègue, puis moi meêm en mai et septembre puis à nveau en septembre par une autre collègue. Ils me reprochent aussi d'avooir bénéficié de la remise de 5€ qui ne s'appliquent qu'aux clients et qui n'est pas compatible avec la remise employé.( alors que je bénéficie d'une autre remise plus importante ce qui est contradictoire comment savoir quelles st celles dt je peux bénéficier ??? )

    Ils indiquent que cette interdiction apparaît dans l'intranet et que je devais en avoir connaissance or on m'en a jamais parlé ni fait signer quoique ce soit.

    Et que ce que j'ai fait est un acte frauduleux et que mon licenciement débute à la date de réception de cette lettre. En sachant que depuis le 14.10 date de la mise à pied conservatoire je ne suis plus payée.

    Que dois je faire maintenant que j'ai reçu la lettre, j'ai des documents qui prouvent que d'autres conseillers et même des responsables ont aussi modifier leur abonnements mais n'ont pas été convoqués mais je ne sais pas si je pourrais utiliser ces preuves.
    Dans le courrier ils indiquent que c'est suite à un contrôle sur tous les contrats employés ce qui est faux puisque nous ne sommes que 2 à avoir été sanctionnées.

    Dois je envoyer un courrier de contestation ou pas ? merci à vous.

  8. #44
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    Bien entendu, vous allez répondre point par point à leurs arguments. Attention quand même à ne pas mettre d'autres collègues en difficulté.
    Si vous le souhaitez, vous pourrez nous soumettre la lettre avant de l'envoyer.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  9. #45
    Membre Cadet
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    25
    Merci bcp Anissa mais ont ils le droit de faire cela de me sanctionner en affirmant qu'ils ont fait un contrôle sur tous les dossiers alors que c'est faux ?

  10. #46
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Si je peux me permettre : abandonnez l'argument suprême que d'autres pourraient être dans la même galère que vous.
    C'est ma première réaction... il faut maintenant construire un dossier solide et des contributions constructives sur votre sujet le permettent !
    Prenons le temps de la réflexion... et vous trouverez les solutions avec l'aide sans doute de ce forum...
    Cordialement.

  11. #47
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par nycerine
    Merci bcp Anissa mais ont ils le droit de faire cela de me sanctionner en affirmant qu'ils ont fait un contrôle sur tous les dossiers alors que c'est faux ?
    N'affirmez que ce que vous pouvez démontrer, pensez que votre employeur pourrait lui aussi démontrer le contraire.
    Si c'est faux, il vous faudra le démontrer par quelques cas contradictoires et concrets.
    Le préjudice pour l'entreprise s'élève à quoi 10€?
    Tout celà semble disproportionné, sauf si il est prouvé qu'il y a fraude intentionnelle.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  12. #48
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    J'ajoute, en étant d'accord, qu'il est important, comme le dit anissa, de répondre point par point à la lettre de licenciment en arguant d'éléments objectifs...
    Cordialement.

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