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Augnentation

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    13
    Bonjour a tous
    Avec 30ans de boite pas d’augmentations depuis 99 suite a plusieurs demandes toujours refus
    Ma question est ? Une augmentation est t’elle obligatoire de la part de l’employeur ?? si non comment justifier .
    Merci d'avance ..

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    L'employeur n'a aucune obligation légale ou conventionnelle d'augmenter un salaire. Ce pourrait être le cas dans le cadre d'un accord d'entreprise. Est ce la situation pour vous ?
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    13
    pas bien compris votre reponse accord entreprise comment savoir ça ??

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Accord d'entreprise négocié avec les représentants du personnel ou de branche professionnelle négocié avec les syndicats représentatifs. Il faut voir si en fonction de sa classification, son salaire est au moins égal à la grille annexée à la convention collective et revalorisée régulièrement, en principe annuellement.
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Junior Avatar de Denissici
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    90
    Tout simplement, il se peut que dans ta convention collective soit prévu une ré-évaluation annuelle (obligatoire) des salaires; en fonction du SMIC.
    Je suis dans la plasturgie et à partir de l'an prochain, il en sera ainsi.
    Mais effectivement:
    Actuellement, il n'y a pas d'obligation à l'employeur de nous augmenter.
    Et si le salaire de base (de la grille d'entreprise) est déjà supérieur au théorique (conevtion collective / accord de branche)

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Javapasldire
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    146
    Citation Envoyé par pm34
    Bonjour,
    Accord d'entreprise négocié avec les représentants du personnel ou de branche professionnelle négocié avec les syndicats représentatifs. Il faut voir si en fonction de sa classification, son salaire est au moins égal à la grille annexée à la convention collective et revalorisée régulièrement, en principe annuellement.
    Cordialement.
    De plus, il est possible qu'à l'ancienneté, la position et/ou l'échelon évolue, et donc
    le minimat salarial. C'est donc à vérifier.
    participant Régulier, mais pas régulé

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