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Entretien avant licenciement pour faute grave ou lourde

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Tu as demandé à l'administrateur du site, si il avait eu vent d'un courrier ou d'une demande de l'entreprise?
    Pour les dates de mise à pied je comprend pas non plus la motivation puisqu'il avait le temps de mener une procédure pendant l'arrêt prolongé dont il avait déjà connaissance. Elle pue vraiment la faute lourde, surtout étant enceinte.
    Il faut maintenant tout laisser dans les mains d'un juriste et attendre la sanction.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    Je voulais ajouter aussi que l'employeur doit prouver que tu es derrière le pseudo et à mon avis,mission impossible. En effet, dans toutes les affaires que je connais, il s'agissait de blogs donc personnes identifiées sans pseudo. On est pas dans ce cas là.
    Conclusion ( personnelle qui n'engage que moi) : manque de preuves de l'employeur pour justifier la faute lourde.

  3. #15
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    64
    Je n'arrive pas à contacter le Webmaster du forum en question, j'ai laissé plusieurs messages sans succès.
    En ce qui concerne les "preuves" avancées, elles ne sont que des indices mis bout à bout qui permettent de m'identifier, mais je ne sias pas si elles ont une quelconque valeur juridique. L'avocate que j'ai contactée demeure perplexe; le courrier de mon employeur est bien fait, il connaît exactement ses droits, ayant travaillé aux Prud'hommes. (par contre, il fait toujours celui qui ne sait rien; pendant mon 1er congé de maternité, par exemple, il voulait à tout prix me faire récupérer mes absences pour visites obligatoires à la maternité, alors qu'il savait très bein que je n'avais pas à les récupérer... ).

    Bon, c'est aujourd'hui pour moi la dernière ligne droite: j'ai RDV à 9h avec le conseiller du salarié qui va m'accompagner. Je vous tiens au courant de ce qui sera dit lors de cet entretien. Merci encore de toutes vos réponses !

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