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indémnités de licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    13
    Bonjour ,

    je reviens vers vous une nouvelle fois.....
    ... vous parait-il normal qu'une gardienne travaillant à mi-temps ne recoive que 2600 euros après 14 ans de travail ???
    (licenciement suite à inaptitude)

    peut-elle prétendre à autre chose ??

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Tout dépend de sa convention collective sur ce point. Je ne la connais pas mais partant d'un exemple qui dit que l'indemnité de licenciement est de 10% du salaire brut mensuel par année d'ancienneté à compter de 2 ans et de 20% pour toutes les années au-delà de la dixième, ça veut dire qu'elle devrait toucher 180% d'un salaire mensuel.

    Sur la base d'un temps partiel, il faut voir le salaire que ça représente normalement, mais ça n'est pas forcément choquant...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    13
    oui c 1/5 de mois par année d'ancienneté......
    mais le soucis cé kelle est trés malade et se sent abusée par son employeur...
    il n'a pas proposé de reclassement....
    peut elle prétendre à des dommages et intérets kelkonk ??

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Les dommages et intérêts ne sont envisageables que si on peut prouver un problème dans le licenciement ou l'exécution du conrat de travail et qu'on le fait devant un Conseil de Prud'Hommes (ou qu'on arrive à les négocier avec l'ex-employeur dans le cadre d'une transaction par exemple)
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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