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rupture période d'essai Cdi abusive ou non ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    Bonjour,

    Je suis actuellement en CDI et en période d'essai de 3 mois déjà renouvelée 1 fois, donc depuis presque 6 mois maintenant.
    La fin de ma période d'essai est prévue le 19 Octobre et mon employeur (une SSII - cabinet de recrutement) veut y mettre fin alors que je suis en mission chez un client jusqu'au 31 Octobre inclus et il y a de fortes chances que celle-ci se prolonge en Novembre, voir même en Décembre.
    En effet, mon employeur prétexte qu'il n'a pas assez de visibilité pour la suite de mes interventions chez son client et ce à 1 semaine de la concrétisation du CDI. Or ne serait-ce pas abusif de rompre le contrat alors que le 20 Octobre, je serai encore en poste et qu'à partir de cette date, la période d'essai serait terminée et le CDI confirmé ? De plus il s'agit d'un cabinet de recrutement (SSII), donc même si ma mission se termine le 31 Octobre, a lui me replacer chez un autre de ses clients, c'est son rôle !
    De plus, mon employeur m'a recu lors d'un entretien
    afin de m'en informer et surtout de mettre la pression afin de signer une lettre remise en main propre stipulant la rupture de la période d'essai. Or, je n'ai pas signé cette lettre qui me parait être abusive dans ce contexte.
    J'aimerais avoir votre point de vue et surtout si cela pourrait être considéré comme une rupture abusive, puisque il s'agit de nuire au salarié par de plus ou moins faux prétextes ?
    Merci de votre réponse rapide

    Cordialement,
    E.G

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    La raison invoquée ne semble pas suffisante pour mettre fin à votre contrat même pendant la période d'essai. Votre employeur serait-il prêt à vous la confirmer par écrit ?
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    216
    Avez vous une copie de la dite lettre?
    Nous renseigne t'elle sur la date de rupture?

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Il serait bien bête cet employeur de justifier sa rupture et donc de se donner le bâton pour se faire battre car il n'y a aucune obligation de justifier une rupture de période d'essai!

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    Tout d'abord, merci de votre réponse !
    Oui, en effet, il me l'a déjà établi par ecrit, puisqu'il m'a demandé de signer expressement une lettre à ce sujet...
    Voici ce qu'il figure :
    "Par la présente et suite à l'entretien de ce jour, nous vous confirmons que nous souhaitons mettre fin à votre contrat de travail pendant votre période d'essai suite à la fin de mission chez le client et ce à compter du 19 Octobre 2005.
    Votre fin de contrat sera effective le 28 Novembre 2005 compte tenu de la période de préavis applicable"

    Merci de votre aide

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    Je tiens à préciser que je n'ai pas voulu signé cette lettre que j'ai tout de même en ma possession et qui m'a été donné en mains propre...

  7. #7
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Il semble que dans ce secteur d'activité qui alimente abondamment les contentieux avec les salariés, les employeurs ne font pas tous preuve d'un intelligence débordante.
    Et comme ce n'est pas l'employeur qui nous interroge.
    Cordialement.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    "Par la présente et suite à l'entretien de ce jour, nous vous confirmons que nous souhaitons mettre fin à votre contrat de travail pendant votre période d'essai suite à la fin de mission chez le client et ce à compter du 19 Octobre 2005.
    Votre fin de contrat sera effective le 28 Novembre 2005 compte tenu de la période de préavis "
    Alors là oui, il est vraiment idiot votre employeur!

  9. #9
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Contre toute attente... mais ça se confirme !
    Cordialement.

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    Quels recours puis-je avoir ?
    Etant donné que je n'ai pas signé la lettre, ils vont me l'envoyer en recommandé avec AR, si j'attends le 20 Octobre pour aller la chercher, j'ai cru comprendre que cela ne marcherait pas à mon avantage, puisqu'il s'agirait de la date de 1iere présentation du recemmandé qui serait prise en compte ...
    Merci de votre aide

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    Autre précision qui pourrait être utilisé en ma faveur :

    Le soir même ou j'ai eu ce rdv avec mon employeur, j'ai appris une triste nouvelle dans ma famille, à savoir un décès (décès de ma grand-mère) et j'aimerais utiliser cela afin de prouver qu'actuellement, je suis dans l'incapacité de signer quoi que ce soit et n'ayant absolument pas la tête à cela, je preferais "attendre" d'avoir repris mes esprits...
    Par ailleurs, mon employeur n'est pas au courant de ce décès par contre le client chez qui je suis en mission, oui.
    Jugez vous bon que j'en informe mon employeur ?

  12. #12
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    C'est effectivement la date de présentation de la lettre recommandée qui prime.
    Vous pourriez obtenir normalement des dédommagements et peut-être même si vous le souhaitez une réintégration. Mais voyons s'il maintient sa décision et ce qui sera indiqué éventuellement dans la lettre. Peut-être qu'entre temps, il aura reçu de "bons" conseils.
    Pour le décès qui vous frappe, je ne pense pas que ça changerait grand chose au dossier.
    Cordialement.

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