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rupture période d'essai Cdi abusive ou non ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    Merci pour votre aide et si d'autres personnes ont d'autres conseils ou ont déjà vécu ce genre de situation, vous pouvez laisser un message

  2. #14
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    Bonjour, j'ai des nouvelles :

    j'ai eu le recommandé hier 18/10/2005 (1ere présentation) et ils ont changé la lettre par rapport à celle qui m'avait été présentée lors de l'entretien préalable du 11/10/2005,
    en effet, il indique plus aucun motif : ils ont enlevé "suite à la fin de mission chez le client" et ont changé la date de fin de contrat en la passant du 28/11 au 30/11 et surtout ont mis "Lettre présentée le 11/10/05 et envoyée par courrier avec accusé de réception" alors que cette lettre du 11/10/05 c celle ke j'ai recupéré mais pas signé et ki est donc differente non ?
    puisque normalement les "motifs de licenciement dans la lettre recommandé doivent être les mêmes que ceux qui ont été évoqués au cours de l'entretien" (soit, pr mou, le motif de "fin de mission chez le client" évoqué lors de l'entretien de mercredi dernier et SURTOUT indiqué sur la 1ère lettre = PREUVE ECRITE!!!).

    Alors qu'en pensez vous ?

    Merci de votre aide

  3. #15
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Vous dîtes bien qu'il met fin à votre contrat au 30.11. Mais à cette date, vous ne serez plus ni en période d'essai ni en préavis de période d'essai, si ?
    Cordialement.

  4. #16
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    au 30/11 au matin, je serai au dernier jour du préavis de rupture du contrait (j'ai 1préavis de 6semaines à compter du 19/10 car 1semaine/mois passés dans l'entreprise...)

  5. #17
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    216
    Si mes souvenir sont bons votre CDD se termine le 19 octobre.
    Donc le 20 vous étes en CDI !
    Je ne vois pas pourquoi le préavis dépasserais la date de fin de contrat CDD!!!

  6. #18
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2005
    Localisation
    brest
    Messages
    2
    bonjour,
    une réponse qui n'arrive pas trop tard je l'espère.
    Dans un premier temps, il faut que tu connaisses la convention collective dont dépend ton empoyeur afin de vérifier la validité de la période d'essai

    2 : la rupture d'un période d'essai ne se MOTIVE jamais c'à d que ton employeur n'a pas le droit de te dire pourquoi il souhaite rompre la période d'essai. cela peut faire l'objet d'un reclassement en CDI et dans ce cas faire l'objet d'un licenciement abusif

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