Vos question à l'Avocat
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achat bracelet électronique

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
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    216
    De nombreuses procédures de licenciement se font pour abandon de poste.
    Dans ma société par exemple mon employeur n'a pas hésiter à licencier plusieurs personnes sous ce prétexte...

    La venue d'un huissier coute cher et n'est éfficasse qu'une fois.

    Ensuite c'est la parole du patron contre celle de l'employer.

    J'ai donc penser que le fameux bracelet électronique destiner au violeur pourrais étre utile à certains salariés...

    Des systémes équivalent éxistes t'ils dans le commerce?
    Constitue t'il une preuve de présence?

  2. #2
    Membre Benjamin Avatar de Fccd
    Ancienneté
    octobre 2005
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    8
    ok mais alors ds ce cas là on est vraiment "traqué" partt!!!!Le travail dt se baser sur la confiance, c'est quand même dommage d'en arriver là.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    A gauche en sortant
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    29 509
    Si vous voulez fliquer tant que ça vos horaires, installez une poinetuse et mettez en oeuvr ele systè-me de géolocalisation des portables professionnels de vos itinérants, ça cûtera moins cher et ça sera tout aussi efficace que les bracelets électroniques qui s'assimilent quand même pas mal à de l'espionnage voire du délit de sale gueule. En plus, vu la pub qu'on fait actuellement à ce système, ça ne va pas être simple à faire accepter...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 852
    Les films de science fiction genre 'big brother" sont une piste à étudier
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
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    6 881

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Sud Est
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    768
    Euh c'est une blague non?

    J'espere que vos salariés auront une atitude au moins egale à la votre

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2005
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    88
    et pourquoi ne pas les menotter à leur bureau ?

    ou une ceinture d'explosif avec un récepteur qui enclenche un détonateur dès qu'on s'éloigne trop de l'émetteur ?

  8. #8
    Membre Junior
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    août 2005
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    216
    Ouh! la! la! la! Y ont rien compris ! Eh les mecs! Vous l'avez lu ma question?

    Bon allez on recommence!
    Je suis SALARIé!!! (protégé) et j'ai obtenu ma réintégration suite à un licenciement sans autorisation administrative.

    Je me présente donc le matin à mon travail à 5H (donc pas de possibilité de faire intervenir un huissier) et mon employeur soutient mordicus que je ne présent jamais.
    j'ai fait intervenir un huissier (à partir de 6H) mais cela ne marche qu'une fois et de plus la prise de service est passer d'une heure et les tournées sont partie.

    Il existe donc des appareils destiner à enregistrer des points GPS.
    Ces appareils sont destiner à enregistrer des records de vitesse sur 500m et sont donc inviolables.
    Je suppose donc que cela voir un bracelet du type de ceux qui sont utilisé pour les délinquants récidivistes pourait maménager des preuves de présence.

    Voila c'est plus clair!

  9. #9
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Sud Est
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    768
    C'est plus clair oui.

    Il n'y a personne dans l'entreprise pour temoigner de votre presence? Pouvez vous faire intervenir l'Inspection du travail? (bien qu'is soient en partie déjà au courant je supose)

  10. #10
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    216
    Dans l'entreprise tout le personnel me vois arriver!!
    Mais personne n'a envie d'étre licencier pour m'avoir fait une attestation 202.
    Par contre l'employeur lui ferat faire des attestations 202 par le personnel.

    L'inspecteur est au courant mais estime ne rien pouvoir faire et me demande de une preuve tangible de présence.

    Il n'a pas envie de ce lever à 5H.

    Bon ceci dit cela ne répond pas à ma question! L'appareil dont je vous parle est relativement bon marché par rapport aux risques encouru (licenciement pour faute grave).

    Est ce valable?

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Si vous voulez prouver que vous étiez là à 5h à l'embauche, je ne vois pas pourquoi vous ne pourriez pas recourrir au témoignage d'un tiers qui vous dépose ou vous accompagne à votre travail. Ou alors vous pouvez peut être penser à la géolocalisation par votre téléphone portable ce qui coûterait moins cher je pense que l'acquisition de cet appareil.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  12. #12
    Membre Benjamin Avatar de Fccd
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    8
    Mon ami a eu le même pb...enfin, ses patrons lui ont retiré de sa paye des jours où il n'était soi-disant pas là (enfin, ils ne le payaient pas depuis 8 mois, mais lui signalaient juste que là,ils le paieraient encore moins, le jour où il seraient décidés à lui verser qqchose)...enfin, bref...
    Personne ne veut témoigner ds ces cas là, sauf pour le patron bien sûr...
    Lui a trouver qq chose pour montrer qu'il était bien ds les parages en montrant ses relevés bancaires. ce n'est pas très précis, mais au moins si vs habitez loin de votre lieu de travail (comme ct son cas) ça prouve que vous étiez sur place...tt au moins ça descridite votre patron.
    Ce n'est pas une preuve formelle, mais ça peut tjr aider...
    FCCD

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