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Résultats 1 à 4 sur 4

changement de poste

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2004
    Messages
    2
    Bonjour,

    J'etait au depart sur un poste informatique et l'on m'a proposé une mission de deux mois. Cette mission ayant l'air interessante je l'ai acceptée, cependant il m'a été dit aprés acceptation de cette mission qu'il sagissait d'une creation de poste , et le moi suivant sur ma fiche de paye je me suis apercu que le departement informatique avait laissé place au departement marketing ou j'effectue ma mission. est ce bien légal ??? tout cela n'aurai t'il pas du être transparent pour moi ?
    Merci de votre aide

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
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    701
    Il aurait été plus "relations humaines" de vous en informer avant, j'en conviens.
    En ce qui concerne la légalité de ce changemment de poste, vous devez vous en référez aux termes de votre contrat de travail : département d'embauche, poste occupé, et bien entendu si le changement de poste est possible.
    Si votre rémunération n'a pas à souffrir de ce changement, et bien entendu dans le cas où vous en avez les compétences, il n'est pas évident que celà soit un changement sugstantiel de votre contrat.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    avril 2004
    Messages
    2
    je ne comprends pas bien votre explication , dois je en comprendre qu'il doit etre stipulé sur mon contrat de traval que le changement de poste est possible ou non ?

    j'ai eu un avenant debut janvier pour augmentation de salaire toujours sur le meme poste au sein de l'informatique et la jai le meme poste au sein du marketing,
    ma rémunération n'en a pas souffert et effectivement j'en ai les compétences, reste à savoir s'il est légal de changer un salarié de département sans lui faire signer un avenant pour motif de mission et surtout sans l'en avertir...???

  4. #4
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    701
    tout à fait légal, si l'affectation du département n'n'ai pas stipulé au contrat de travail.
    Je m'explique : si votre contrat de travail stipule simplement que la sté. "X" embauche monsier "Y" en tant que..., sans autre précision, nul besoin d'avenant.
    Par ailleurs, je ne comprends pas très bien votre démarche : salaire identique, compétences, il ne s'agit donc pas d'une manière détournée pour un futur licenciement.

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