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Décalage d'horaires de travail. Droit et recours?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    1
    Bonjour,

    Je suis employé dans une entreprise d ' une soixantaine de personnes (sur deux sites).
    L ' entreprise est composé d ' une quarantaine de cadres et d'une vingtaine d 'employés.
    Je suis moi même un employé dont le poste est intitulé "Responsable XX Master" sans aucun cohéficiant depuis huit ans.
    J 'ai douze ans d ' ancienneté , et je travaille avec un collègue qui a quatre ans d ' ancienneté.
    Nous travaillons ensemble avec un décalage de 1 heure depuis le passage aux 37 heures , cela fait 4 ans.
    Pour mon collègue :9h30 12h30 et 13h30 18h30.
    Et pour moi :8h30 12h30 et 13h30 17h30.
    J ' ai 45 km de trajet pour venir travailler ,nous sommes en zone rurale sans transport public , aussi nous faisons depuis plusieurs années du covoiturage.
    Je suis marié est j ' ai deux enfants, qui sont scolarisés a 15km de mon lieu de domicile, mais sur mon trajet de travail aussi cela me permet d ' amener et de récupérer le plus petit (10ans ) a son école.
    Pour cela nous travaillons mon covoiturié et moi même avec des horaires fixes a savoir 8h30 12h30 et 13h30 17h30.
    Aujourd'hui l ' entreprise veut que j ' alterne mes horaires avec mon collègue de travail une semaine sur deux.
    Ces horaires alternés ne sont fait dans l ' entreprise que par une douzaine d ' employés et n ' ont d ' intérés que sur certains postes.
    Je refuse pour des raisons familiales et économiques de pratiquer ces nouveaux horaires.Quels sont mes droits , et que peut m 'imposer la direction.
    Merci par avance pour votre réponse. (Pouvez vous détailler SV )

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    Bonjour,

    il faut savoir que votre employeur peut vous imposer ces horaires.

    Il ne s'agit que d'une modification de conditions de travail et si vous refusez cela constituerait une faute pouvant entraîner votre licenciement.

    Si vous êtes dans une petite société, il y a peut être un moyen de discuter.
    Essayez de voir quels sont leurs raisons.

  3. #3
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Il peut même vous licencier pour faute grave donc sans préavis ni indemnité de congés payés ni indemnité de licenciement.
    Cordialement.

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