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qui a dit confiance.

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par smilie07
    bien vu, mais le problème aujourd'hui un autre bébé est arrivé donc prolongation du congé parental.
    d'un contrat de 3 ans que j'ai cru signer, il va être de 6 ans au total, merci patron
    D'abord avant le nouveau congé parental, il faut un congé maternité.
    Qu'entendez vous par "un contrat de 3 ans que j'ai cru signer" ?
    Cordialement.

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par smilie07
    bien vu, mais le problème aujourd'hui un autre bébé est arrivé donc prolongation du congé parental.
    d'un contrat de 3 ans que j'ai cru signer, il va être de 6 ans au total, merci patron
    Quand on signe un contrat à terme imprécis, il ne faut rien croire quand à la durée du CDD " retour de la personne absente" cela comporte toujours une part de risque

    ** : dans un contrat à terme imprécis pour motif maternité, quand la salariée opte ensuite pour un congé parental, il n'y a pas à faire de nouveau contrat ( sur ça, je suis sûre de moi)

    Maintenant la version de ** et la mienne se plaident toutes les deux ( pour 2000 euros de prime de précarité, cela vaut le coup pour les deux ( employeur et salarié) d'aller devant le CPH
    J'espère seulement smilie07 que c'est ** qui a raison sur ce coup-ci car je ne vous souhaite que de pouvoir sortir de cette situation ( fin du cdd) et avec la prime par dessus le marché.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 13h00.

  3. #15
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Oui, peut-être, mais entre la maladie et la maternité, il ya eu le congé annuel et toujours pas de nouveau contrat et le premier congé parental s'achève en 11.2005, c'est bientôt. On ne va quand même pas me dire que la nouvelle maternité et le nouveau congé parental prolonge le contrat vieux de plus de 3 ans... parce que si la brave dame nous fait 8 enfants...

  4. #16
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    j'aurai plus de précision sur les dates des congés par l'employée la semaine prochaine.
    elle était en congé maladie, ensuite congé annuel car le patron lui a imposé, il a refusé de le lui payé, puis en congé maternité et ensuite congé parental 3 ans et de nouveau en congé parental 3 ans.

  5. #17
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Si vous n'avez rien signé entre temps, tout dépend comment vous voulez vous en sortir, mais vous pouvez lui dire avec un sourire encore plus large que le sien, que vous êtes sans contrat et qu'à défaut d'accord amiable pour la date de rupture et le paiement de la précarité, vous prévenez l'inspection du travail et s'il le faut, vous produisez devant le Conseil des Prud'Hommes.
    Cordialement.

  6. #18
    Pepelle
    Visiteur
    Donc déjà il y a justification du congé annuel qui en effet doit être pris entre le congé maternité et le congé parental sinon il est perdu. Donc l'employeur avait l'obligation de lui mettre.
    Sinon, ** a raison, si la brave dame en fait 8 de suite, vous êtes pas sorti de l'auberge!
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 13h00.

  7. #19
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Donc déjà il y a justification du congé annuel qui en effet doit être pris entre le congé maternité et le congé parental sinon il est perdu. Donc l'employeur avait l'obligation de lui mettre.
    Sinon, ** a raison, si la brave dame en fait 8 de suite, vous êtes pas sorti de l'auberge!
    Non, le congé annuel a été pris entre le congé maladie et le congé maternité et en plus, il n'a pas été payé...
    Et pour les 8... sans jumeaux ni triplés... une par une ou un par un !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 13h00.

  8. #20
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    oui elle a pris son congé annuel sur la demande de l'employeur, justificatif à venir en ma possession la semaine prochaine.

  9. #21
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Alors si en plus, vous pouvez avoir justificatifs et/ou témoignage de sa part, n'hésitez pas.
    Et, s'il vous plaît ne faîtes pas de tels abus de confiance lorsque vous serez installée.
    Tenez-nous au courant. Merci.
    Cordialement... et ne lui dîtes pas pour les 8 enfants !

  10. #22
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    si j'ai bien compris lors du congé annuel pris par l'employée, mon contrat aurait du changé.

  11. #23
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par smilie07
    si j'ai bien compris lors du congé annuel pris par l'employée, mon contrat aurait du changé.
    Oui, à chaque nouvel événement = nouveau contrat :
    - congé annuel (qui se transforme en absence autorisée puisque non rémunérée).
    - congé maternité.
    - puis pour moi, congé parental.
    et au terme de chaque contrat, versement de la précarité.
    - nouvelle maternité, etc...
    Au fait pour vos propres congés payés, comment ça s'est passé ?
    Dernière modification par Chiyoko ; 07/10/2005 à 23h10.

  12. #24
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    14 jours en Août et 4 en Septembre rien à dire je l'espère..............

    demain car il est tard, j'ai un problème avec des cotisations mutuelle obligatoire
    merci pour toutes les précisions que vous me donnez, je ne voulais pas en arriver à la visite à l'inspection du travail mais je pense qu'il serai bien de faire une petite visite
    encore merci et à demain

    pouquoi "congé annuel non rémunéré"

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