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désire rompre mon cdd

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Seb
    Seb n'est pas en ligne
    Membre
    Ancienneté
    août 2001
    Messages
    1
    Bonjour à vous et merci pour votre site très intérressant !

    donc voila, j'ai commencé hier ( mardi 13 avril ) un cdd de 6 mois. après une journée de travail, le poste ne me convient pas, et je souhaite donc rompre ce cdd ?
    quelles démarches puis je réaliser pour cela ?
    je ne sais pas si la période d'essai existe, puisque hier je n'ai pas signé le contrat de travail. l'employeur aurait du en principe me le présenter aujourd'hui...

    en vous remerciant de votre aide, et en esperant surtout qu'elle soit rapide, sinon je me débrouillerais tout seul puisque j'appellerais bientot l'employeur pour lui faire part de ma rupture de contrat.

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    386
    Vous pouvez rompre un cdd mais pour pouvoir prétendre aux ASSEDIC, il faut que ce soit fait d'un commun accord avec l'employeur.
    A moins que vous ayez eu des droits auparavant, le fait d'avoir travaillé un jour n'ouvre pas de droits.

    Maryne

  3. #3
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    701
    d'un commun accord ou pas, le fait de rompre un contrat de travail à l'initiative du salarié n'ouvre aucun droit à indemnités ASSEDIC, sauf reliquat de droits antérieurs.

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    386
    Je maintiens ce que j'ai dit, il faut que la rupture soit faite d'un commun accord et ensuite étudiée selon chaque cas.

    Maryne

  5. #5
    gingko
    Visiteur
    Plutôt d'accord avec "juriste" que maryne: la rupture d'un CDD d'un commun accord n'ouvre pas droit aux ASSEDIC sauf à remonter à des droits issus de la précédente rupture.
    Ceci dit la question de Seb ne portait pas sur ce point... mais sur la possibilité de rompre immédiatement son CDD sans risque de poursuite de l'employeur.
    A mon avis, vu l'irrégularité déjà patente de l'employeur (absence de contrat écrit de CDD dans les délais requis), il n'y a aucun risque réaliste que l'employeur puisse entamer un recours avec chance de succès avec une rupture de Seb dans la 1ère semaine, arguant d'une période d'essai "verbale"!

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