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Résultats 73 à 84 sur 129

Besoin de conseils avisés pour un pauvre cadre dirigeant sans défense

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #73
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Le greffe du Cph dont vous dépendez pourra vous renseigner quand aux spécialistes reconnus.
    Pour l'assedic, je vous parlais de timing, car si votre licenciement intervient avant fin octobre, la rupture est immédiate, vous pouvez parfaitement rechercher et trouver un job dans les 15 jours.
    ----------
    Voici le texte d'aide à la mobilité géographique, c'est pourquoi je vous recommande de conclure rapidement et de vous inscrire à l'asdic, pas pour les allocations mais celà pourra vous aider: Source Lulo (notre grande spécialiste)

    Accord d'application n° 11 du 30 juin 2004
    pris pour l'application de l'article 44 du règlement


    Aide à la mobilité géographique

    I - Objet de l'aide
    Une aide à la mobilité géographique peut être attribuée à l'allocataire qui accepte un emploi dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, ou d'un contrat de travail à durée déterminée d'au moins 12 mois, dans une localité éloignée de son lieu de résidence habituelle.

    L'aide à la mobilité géographique est destinée à compenser les frais de déplacement ou de séjour exposés par l'allocataire, ainsi qu'une partie des frais de déménagement, de réinstallation ou tout autre frais lié au changement de résidence de l'intéressé et, le cas échéant, de sa famille.

    II - Conditions d'attribution
    Cette aide est accordée sur prescription de l'Agence nationale pour l'emploi qui transmet à l'Assédic un formulaire de demande préétabli.

    La condition d'éloignement visée à la rubrique I, 1er alinéa du présent accord, est remplie lorsque le temps de trajet quotidien, ou la distance, entre le lieu de l'exercice de l'emploi et la résidence habituelle est au moins égal à 2 heures aller et retour ou 50 km aller et retour.

    III - Montant de l'aide
    Le montant global de l'aide versée à l'allocataire pour compenser ses frais est plafonné tous frais confondus à 1897 euros, fixé à partir du 1er juillet 2004 à 1916 euros et ce, dans la limite de l'enveloppe financière affectée à ce type d'aide selon les modalités fixées par le Groupe Paritaire National de Suivi.

    Ce plafond est revalorisé par le Conseil d'administration de l'Unédic, dans les conditions de l'article 28 du règlement.

    IV - Modalités de versement
    Cette aide est versée à l'allocataire, ou à l'organisme chargé d'assurer l'accompagnement de la mobilité, en fonction de la déclaration sur l'honneur des frais exposés par l'intéressé.

    L'Assédic peut à tout moment demander des justificatifs des frais déclarés.

    Le cas échéant, une avance de frais est accordée à l'allocataire sur la base d'un devis.

    V - Entrée en vigueur
    Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2004.

    Signataires : MEDEF, C.G.P.M.E., U.P.A., C.F.D.T., C.F.T.C., C.F.E.-C.G.C.

    Bon courage à vous car vous ne vous en êtes pas rendu compte mais vous alliez certainement finir par péter les plombs en restant ainsi.
    J'espère que tout celà vous redonnera la niaque, c'est un nouveau départ!
    Bon je vais me coucher, heureux pour vous du dénouement que souhaitiiez.
    __________________
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 07/10/2005 à 09h53. Motif: fusion de deux messages en un seul
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  2. #74
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
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    90
    Merci beaucoup pour vos conseils.

    Cependant, je vois trois problèmes possible à l'inscription aux ASSEDIC:
    1/ l'inscription, même très temporaire, aux ASSEDIC affecte me semble-t'il les droits ultérieurs.
    2/ il devrait y avoir moins d'une semaine de décalage entre le départ de l'ancienne boîte et l'entrée dans la nouvelle. Ca fait quand même très court pour prétendre passer les entretiens, obtenir la proposition, l'accepter, négocier obtenir et signer le contrat de travail, trouver un logement...
    3/ Mr de Villepin va m'en vouloir, si je lui plombe les statistiques du chômage


    PS: pas impossible que je retourne négocier un peu plus...

  3. #75
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    768
    1/ Non je pense que vos droits sont concervés jusqsu'à votre prochaine perte d'emploi, certe a ce moment une revision aura surement lieu (allez voir sur le site des assedic http://www.assedic.fr

    2/ Je vois pas le problème, avant d'être sans emploi il arrive que l'ont en cherche un ... Le hasard existe aussi.

    3/ Ne vous inquietez pas pour lui. De plus il dit vouloir recompenser la motivation et l'effort (considerez cette prime comme une prime pour votre motivation)

    Ne demissionez pas, faites vous licencier. Pour ce qui est de vos droits, certains ici vont je suis sur pouvoir vous repondre

  4. #76
    Membre Junior
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    septembre 2005
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    137
    Bonjour FastFrench,

    faîtes preuve d'un peu d'égoïsme.

    Arrêtez d'imaginer ce que les autres vont penser et recentrez vous sur vous, vous, vous, et ceux qui vous sont chers.

    Bonne négociation et bon départ.

    Cordialement,

    Olivier

  5. #77
    Membre Junior
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    octobre 2005
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    Euh... concernant Mr de Villepin, c'était de l'humour. Enfin bon, passons

    C'est amusant cette image de vieux cadre usé, largement niais et franchement dépassé par les évènements que j'ai réussi à projeter (bon d'accord je suis un peu crevé, mais quand même).

    Je ne pense pas qu'avoir une conscience soit à ce point une notion ringarde. J'essaie de faire la part des choses, me forger mon opinion, et agir en conséquence. Mais il est vrai aussi qu'en étant cadre dirigeant, on prend l'habitude de raisonner autant du point de vue de l'entreprise qu'en son nom propre. Le bon côté des choses lors des négotiations, c'est que cela permet aussi d'anticiper les réactions.
    Dernière modification par Fastfrench ; 07/10/2005 à 10h53.

  6. #78
    Pilier Cadet Avatar de Obby
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    septembre 2005
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    768
    C'est bien le drame, "reflechir pour le bien des 2 parties (societe et soi meme) quand la question engage son avenir (et celui de sa famille).
    C'est pas ringuard, c'est bien ... Seulement ce n'est pas votre societe! Et la loyauté et reconnaissance que pouvait avoir certains employeurs il y a quelque annees se perd et disparait.

  7. #79
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    Citation Envoyé par FastFrench
    Euh... concernant Mr de Villepin, c'était de l'humour. Enfin bon, passons

    C'est amusant cette image de vieux cadre usé, largement niais et franchement dépassé par les évènements que j'ai réussi à projeter (bon d'accord je suis un peu crevé, mais quand même).

    Je ne pense pas qu'avoir une conscience soit à ce point une notion ringarde. J'essaie de faire la part des choses, me forger mon opinion, et agir en conséquence. Mais il est vrai aussi qu'en étant cadre dirigeant, on prend l'habitude de raisonner autant du point de vue de l'entreprise qu'en son nom propre. Le bon côté des choses lors des négotiations, c'est que cela permet aussi d'anticiper les réactions.
    Il va falloir faire votre deuil
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  8. #80
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
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    Citation Envoyé par FastFrench
    PS: pas impossible que je retourne négocier un peu plus...
    Fin des négociation. Et hop, 3 mois de plus, soit un total de 9. Correct sachant que j'ai une proposition ferme derrière.

  9. #81
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    137
    Bravo.

    Vous allez donc recevoir les félicitations et d'Arlette Laguiller et de Dominique de Villepin .

    Votre job dans le sud, ce n'est pas à la [la compagnie Maritime], j'espère .

    Cordialement.

    Olivier
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 13/10/2005 à 10h59. Motif: anonymisation

  10. #82
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
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    29 509
    Félicitations si ce résultat vous satisfait ! Profitez bien de votre "liberté" retrouvée pour vous installer confortablement dans le Sud et relancer votre vie et vorte carrière

    Bonne continuation.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  11. #83
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    90
    Merci à vous.

    A noter que j'ai été voir un avocat. Il avait les yeux qui brillaient tellement à l'idée d'un prud'homme (imaginez la com. en cas de succès) qu'il en perdait toute crédibilité dans ses conseils. Et hop, 150€ en moins (je ne m'attendais pas à ce que ce premier contact soit payant, mais passons). Et pour m'assister dans la rédaction de la transaction ? Oh, trois fois rien: 2000€ et un pourcentage sur la transaction (10%).

    Y'en a vraiment qui ne doutent de rien.

    J'ai eu d'autres conseils, plus bénévoles (par relations), qui me laissaient plutôt penser que j'avais à peine 50% de chances de gagner devant un CPH et qu'il ne fallait pas espérer dépasser 6 mois de salaire sachant qu'il est assez mal vu par le CPH des encadrants de voir un cadre dirigeant attaquer le patron (une petite différence comparé aux 18 mois évoqués ici et... minimum 30 mois selon l'avocat).

    Enfin bref, je suis effectivement tout à fait satisfait du résultat de la négo, sachant que cela garde l'avantage de rester en de bons termes avec mon ancienne boîte et son patron.

    D'ailleurs, malgré vos conseils et au regard des tarifs exhorbitants pratiqués, je ne compte pas prendre d'avocat pour conclure la transaction. Simplement parce que je connais très bien mon interlocuteur et, sans lui faire une confiance aveugle, je sais qu'il ne me nuira pas gratuitement. Et il a tout intérêt à ce que la transaction soit équitable et satisfasse les deux parties.

    Si je peux me permettre une petite remarque: hormis Olivier, il y a une certaine tendance à inciter au conflit, ce qui est un peu dommage. J'ai joué le jeu, je le reconnais, mais l'apaisement et la négociation peuvent donner de bien meilleurs résultats en faisant bien moins de dégats. Dans cette matière, suivre l'avis d'un avocat peut ne pas être la meilleure idée, sachant que l'avocat "moyen" garde plus à l'esprit son propre intérêt que celui de son client. Ou peut-être suis-je simplement mal tombé ?

    J'ai conscience que dire cela ici puisse passer pour une provocation, pourtant croyez bien qu'il n'en est rien. J'ai simplement été écoeuré par le genre de conseils qu'un avocat spécialisé en droit social pouvait se permettre de donner pour la modique somme de 150€.
    Dernière modification par Fastfrench ; 12/10/2005 à 15h04.

  12. #84
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 843
    Je n'engage que ma parole, mais je ne me place aucunement dans la catégorie des procéduriers à tout va. Simplement, une "certaine" expérience me fait douter parfois de l'utilité de la négociation en matière de droit su travail ; les forces en présence étant réparties de manière inéquitable, parler de négociation revient à faire une grosse plaisanterie.

    Maintenant, vous faites des choix, vous trouverez certainement des personnes qui iront dans votre sens, d'autres pas...
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

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