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contrat "nouvelles embauches" et Cje

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    bouches du rhone
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    26
    Citation Envoyé par pepelle
    Quel point ?
    et bien sur le fait que d ' etre en contrat jeune entreprise n'enleve en rien le droit au patron de faire signer un contrat nouvelles embauches ensuite.Car apparrement un employeur peut faire signer un CJE(en CDI) + un CNE (aussi en CDI)lorsque le salarier à moins de 23 ans.

    Je voudrais savoir deplus si Le contrat Jeune en entreprise est un cdi a part entiere ou necessite-t'il d'etre accompagné d'un 2° contrat à durée indeterminee (en CNE ou de type"classique") edité par l'employeur?

    Merci
    Dernière modification par Davidator ; 05/10/2005 à 18h12.

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par davidator
    et bien sur le fait que d ' etre en contrat jeune entreprise n'enleve en rien le droit au patron de faire signer un contrat nouvelles embauches ensuite.Car apparrement un employeur peut faire signer un CJE(en CDI) + un CNE (aussi en CDI)lorsque le salarier à moins de 23 ans.

    Je voudrais savoir deplus si Le contrat Jeune en entreprise est un cdi a part entiere ou necessite-t'il d'etre accompagné d'un 2° contrat à durée indeterminee (en CNE ou de type"classique") edité par l'employeur?

    Merci
    Mais où avez vu lu ça. personne ne vous a rien dit de tel sur ce forum. Le cje est un cdi à part entière qui ne peut donc pas être remplacé quelques jours après par un CNE et c'est d'ailleurs pour ça que l'employeur veut l'antidater!
    Je crois que vous n'avez pas bien compris le message de Margaux. Elle disait simplement que lorsque vous avez dit qu'il y avait " réduction Fillon" sur le bulletin de salaire de votre femme, cela signifiait en effet, qu'elle pouvait avoir un CJE mais qu'il y avait d'autres types de contrat qui bénéficiaient de cette réduction. Elle n'a jamais remis en cause ce que je vous avais dit avant.

  3. #15
    Membre Cadet
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    août 2005
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    bouches du rhone
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    26
    merci pepelle!
    c juste que j'ai lu sur le site infotravail que l'employeur pouvait cumuler l'aide CJE avec un contrat . D'ou quelques doutes me sont apparus lorsque margaux a ennonce les differentes cases de la due: un employeur declare embaucher un salarie en cne ,par exemple . J'en deduit donc ,et apres lecture sur le site infotravail,qu'il peut faire signer un cje pour beneficier de l'aide.Mais le CNE(a durée indeterminée) doit il etre fait simultanement avant ou apres signature du CJE????
    Il n'y a rien a se sujet (mais il serait logique de signer chronologiquement le CNE a durée indeterminée puis le CJE)

  4. #16
    Pepelle
    Visiteur
    Je crois qu'il y a encore des confusions ( entre aide et contrat) Le site infotravail est payant. Avez vous payé pour avoir des renseignements et pouvez vous copier coller ce qu'on vous a répondu ?

  5. #17
    Membre Cadet
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    août 2005
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    bouches du rhone
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    26
    en fait ,il s'agissait du site service public.fr desolé pour la confusion.
    Le site dit ca:

    "5. Une entreprise remplissant les conditions pour recourir au CNE peut-elle associer à une embauche en CNE et l’un des dispositifs de contrats aidés applicable au secteur marchand (notamment CIE, SEJE) ?

    OUI à condition que le contrat soit conclu pour une durée indéterminée.
    Le CNE est alors soumis aux règles du code du travail propres à ces contrats aidés, en particulier celles qui prévoient le reversement des aides perçues dans certains cas de rupture (articles R.322.16.1 (II) et R.322.16.2 (III) pour le CIE et D.322.10.3 pour le contrat SEJE).
    Il en est de même pour les contrats aidés spécifiques aux DOM : article R.831-7 pour le contrat d’accès à l’emploi (CAE) secteur marchand et D.832-6 pour le contrat jeune diplômé. " www.service-public.fr

  6. #18
    Membre Junior Avatar de Margaux
    Ancienneté
    septembre 2004
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    198
    désolée ma réponse pour les cases concernait méhatenduque..
    j'ai oublié de le préciser...
    donc je reprends :
    3 cases : cdd (n'importe quel contrat)
    cdi (n'importe quel contrat)
    pour ces 2 cases que ce soit un contrat d'apprentissage, de qualification, un ces, etc......

    la dernière case : spéciale au contrat nouvelle embauche.


    maintenant si elle a été embauché en cje soit l'employeur a coché la case cdi (si indéterminée) soit cdd (si déterminé).

    regardez donc sur le volet de la due que doit vous remettre l'employeur quellle case il a coché.

    de toute façon un cje doit faire l'objet d'une demande aux assedics, donc vous devez avoir un exemplaire du formulaire qui a été rempli et qui doit être signé par le salarié.

    si ce n'est pas le cas, l'employeur n'a pas fait le nécessaire et c'est pourquoi il vous propose un nouveau contrat.

  7. #19
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    bouches du rhone
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    26
    effecitevement ma femme a bien reçue le volet bleu du cje mais pas levolet de la due.J ai telephoné à l'urssaf pour savoir ds quel cadre elle etait embauchée,mais ils sont tenu au secret professionnel.voila

    Pepelle
    Je doit sans doute faire une confusion entre aide et contrat ,mais je suis pas trop au courrant de toutes ces nuances et c'est pour ça que je post dans ce forum pour justement avoir des eclaircicements sur ces sujets dont je ne suis pas directement concerné du fait de mon emploi d'agent de l'état

  8. #20
    Pepelle
    Visiteur
    Bon, c'est bien ce que je pensais et ce que tu m'as marqué ( vu sur service.public) le confirme
    La question était : peut on faire un CNE et bénéficier de l'AIDE ( c'est à dire une aide d'environ 150 euros par mois par salarié ) Réponse oui.
    Mais cela ne voulait pas dire : peut on faire un CNE et un CEJ
    Donc, je maintiens ce que je t'avais mis dès le début de nos échanges
    Amicalement ( je suis aussi un agent de l'Etat )

  9. #21
    Membre Cadet
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    août 2005
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    bouches du rhone
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    26
    ok pepelle!

    je te remercie de ta patience et de tes infos qui m'aident à voir clair à chaque fois que je demande de l'aide sur ce forum!

  10. #22
    Membre Junior
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    août 2005
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    82
    il est bien sur possible de cumuler un cne avec un cej ou tout autre contrat aidé du secteur marchand
    mais le cne doit etre le premier contrat rempli et il doit indiquer qu'il fait parti d'un contrat aidé
    le mieux etant de remplir les 2 contrats le meme jour

  11. #23
    Membre Cadet
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    août 2005
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    bouches du rhone
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    merci killian60

  12. #24
    Membre Cadet
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    août 2005
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    bouches du rhone
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    26
    bon ben la galere continue!!!!!
    en effet ma femme ,qui a travaille 5 ans chez un fleuriste ,a postulee et a ete prise apres sa journee d'essais chez l'employeur dont je parle ds les post ci apres(donc elle a demissionée du cdi precedent pour travailler chez cet employeur).
    Tout roule pdt 3 semaines(Mis a part niveau contractuel!),elle tient le magasin,deplus tt les dimanches(alors qu'elle devait en faire 1/2,mais vu qu'elle aime arranger les gens.....).,Mais la ,la goute d'eau......
    en effet,sa patrone a prise au black une de ses copines (titulaire d'un cap fleuriste) et depuis cette derniere mene la vie dure a ma femme!
    Sa copine prend ma femme(pour ne pas dire sa p.te )pour son apprentie,elle lui dit que pour elle,ma femme n'est rien car elle n'a pas de diplome(en effet,ma femme a quitte l'ecole à14 ans)
    _en pasant, ma femme a postulée à une offre emise par l'anpe qui stipulait"cap fleuriste souhaité,mais elle n'est jamais restee iniactive de sa vie,elle se bouge le cul) .
    Aujourd'hui ,sa patrone veut la virer car :ma femme ne s'habille pas assez sexy pour elle ! elle devrait porter son string a raz le jean's et metre des petits hauts pour attirer le client5(il fait 12°la ou elle travaille a cause de la chambre froide)elle est molle, et en plus elle fait des bouquets de fleurs atroces(la patrone n'est pas fleuriste!)alors qu'elle compose des bouqurt hallucinants et en plus qui se font acheter (contrairement a la fleuriste Confirmee au black dont personne ne veut les composition florales) et dont les honneurs reviennent a la patronne qui dit que c'est elle qui les a realise.

    que faire?
    partir et la laisser sa patrone seule?
    ou reagir autrement*?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 10/10/2005 à 11h17. Motif: correction de typo

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