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Mon Patron me convoque une 2ème fois pour un entretien préalable !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
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    31
    Citation Envoyé par mehatenduque
    Pour en être certain, l'objet de la convocation et la sanction envisagée devrait être de nouveau formulées dans le formes identiques et légales? (que la première convocation)
    A moins qu'il ait eu connaissance d'un fait nouveau modifiant la donne?
    Bonjour mehatenduque,

    j'ai reçu presque la même lettre que la première, c'est juste la date qui paraport à la première lettre, et il a rajouté à la fin de la 2ème lettre " Compte tenue de la gravité des faits constatés, nous avons confirmons, par la la présente lettre, votre mise à pied à titre conservatoire"
    sachant, que sur le même motif qu'avant, il n'ya pas des nouveaux faits depuis notre dernier entretien préalable, parceque j'ètais en accident du travail.

    et le jour de ma reprise, à 9h00, il m'annonce la mise à pied conservatoire.

  2. #14
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    A gauche en sortant
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    29 509
    Dans ces conditions, je rejoins anissa: présentez-vous à l'entretien assisté d'un conseiller salarié de manière à réunir des preuves du fait que les motifs sont les mêmes qu'au premier entretien.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #15
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    novembre 2004
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    22 834
    Absolument, pour que la faute (irrégularité de forme) soit qualifier (juridiquement), il faut se rendre à l'entretien.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  4. #16
    Membre Cadet
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    septembre 2005
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    31
    Citation Envoyé par Marsu
    Le jour même de la reprise d'arrêt maladie pendant laquelle l'entretien a eu lieu, ça me semble difficile à justifier.
    Marsu,

    Dès mon retour au boulot apres un accident du travail, exactement à 9h00 le meme jour, il me redemande de faire le même boulot q'avant.

    que j'ai refusé évidemment

  5. #17
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 834
    Comme je ne veux pas tout relire...Quel est le motif de votre refus ?
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  6. #18
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    29 509
    Si vous avez refusé une première fois, il est cohérent de refuser une deuxième fois (là encore sans aucun jugement du bien fondé de votre refus).

    Cependant, pour caractériser de manière incontestable la faute de procédure de votre employeur il vous faut vous rendre à votre entretien et obtenir un témoignage sur la similitude des procédures en ce qui concerne les éléments de fond.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #19
    Membre Cadet
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    septembre 2005
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    31
    Citation Envoyé par anissa
    Comme je ne veux pas tout relire...Quel est le motif de votre refus ?
    Il me demande de faire un boulot de câbleur(branchement les prise RJ45 et faire la conformité ISO pour le câblage).

    sur Mon contrat du travail : technicien réseaux en informatique.

    sachant que je ne suis même pas qualifié à faire le câblage, et il me demande en plus de faire la certification ISO de l'installation, il est vraiment à côté de la plaque.
    Dernière modification par Adam89 ; 04/10/2005 à 16h13.

  8. #20
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 834
    Ce refus doit être notifé par écrit en RAR avec le motif du refus, l'avez vous fait ?
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  9. #21
    Membre Cadet
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    septembre 2005
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    31
    Citation Envoyé par anissa
    Ce refus doit être notifé par écrit en RAR avec le motif du refus, l'avez vous fait ?
    Oui exactement:
    j'ai envoyé une lettre avec RAR, pour expliquer le pourquoi de mon refus?
    Dernière modification par Adam89 ; 04/10/2005 à 16h49.

  10. #22
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    novembre 2004
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    22 834
    Je ne peux préjuger de la validité d'un tel refus, et s'il est ou non constitutif de faute malheureusement. Mais si vous êtes sûr de votre fait, il ne devrait pas y avoir de problème concernant le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  11. #23
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Citation Envoyé par anissa
    Je ne peux préjuger de la validité d'un tel refus, et s'il est ou non constitutif de faute malheureusement. Mais si vous êtes sûr de votre fait, il ne devrait pas y avoir de problème concernant le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
    le motif qui annonce, je suis sûr que devant le conseil du prod'homme, j'aurai gain de cause.

    parceque je sais tres bien c'est quoi le travail d'un technicien réseaux et c'est quoi mes qualification parapport au travail du câbleur qui me demande de faire.

    c'est comme, on demande à un chirugien Cardiologue de faire le tavail d'un chirugien dentiste, !!!

    Merci Anissa.

  12. #24
    Pilier Cadet Avatar de Obby
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    septembre 2005
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    Sud Est
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    768
    Adam89,

    Je serais vous je ne miserais pas autant sur les conclusions du CPH qui n'aura pas vos competences techniques et qui jugera donc plus sur un plan administratif ... (je precise, je ne suis pas juriste ...)

    Je suis depuis le debut votre message, ayant moi même des amis techniciens réseaux. Ceux ci m'ont confirmés qu'ils ne font pas ce travail et que leur société (une des plus importantes en Rhône Alpes) soutraite ces travaux (ce qui leur donne certaine garanties).

    Je serais vous je metrais plus mon argumentation sur l'aspect securitaire, qui, qi il est bien argumenté, aura plus d'impact sur le CPH que des considerations techniques qu'ils ne comprendraient pas

    Bon courage.

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