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Mise à pied conservatoire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 852
    Vous répondrez point par point à tout ce qui vous sera reproché, sans plus ni moins. L'entretien et son déroulement ne sont pas soumis à des formalités particulières. Il faudra que la personne qui vous accompagne puisse prendre en notes l'intégralité de l'entretien (sous certaines réserves, ce document servira de preuve aux prud'hommes).

    Maintenant, il faudra attendre le licenciement effectif pour les poursuivre...malheureusem ent.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  2. #14
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 852
    effacé,double clic
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #15
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    S'il y a un délégué du personnel la lettre de convocation à l'entretien préalable n'a pas à indiquer la possibilité de se faire assister par un conseiller du salarié puisque celle-ci n'est pas acquise. Par contre, vous pouvez vous faire assister par tout membre du personnel de votre entreprise.
    Cordialement.

  4. #16
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    9
    bonjour

    il y a du nouveau, certains collegues ont appris que j'allais surement etre reintégré (aucun motif valable pour me licencier) sauf evidament si je signe la faute lourde (que je ne ferrais jamais)

    en fait j'ai formé un stagaire qui a été embauché debut aout et qui deviendrait mon responsable (ils ne savent plus quoi faire pour que je parte).
    Il est payé une misère, extèmement fayot et manipulable a souhait.

    ne serrais pas du chantage et egalement du harcelement moral ?
    si je suis reintégré, doivent-ils me rembourser cet période de mise a pied ?
    ai-je le droit d'aller au prud'hommes demander des dommages et intérets?

  5. #17
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 852
    Si vous êtes réintégré, ils doivent vous payer la période de mise à pied.

    Le harcèlement moral n'est pas qualifié dans votre cas, j'en ai peur...
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  6. #18
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    52
    Peux t on me dire si ce courrier de mise à pied conservatoire est en règle:

    "Monsieur

    Notre société envisageant de procéder à votre licenciement, vous voudrez bien vous rendre le mercredi 12 octobre 2005 à 10 h, 202 quai de Clichy -92110 CLICHY, afin que nous ayons un entretien à cet égard, dans mon bureau.

    Nous vous précisons qu'il vous est loisible de vous faire assister lors de cet entretien par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise.

    Compte tene de la gravité des faits qui vous sont reprochés, nous vous informons que vous serez de mise à pied à titre conservatoire avec effet immédiat, à compter de ce jour.

    Nous vous prions d'agréer, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées."

  7. #19
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    9
    il y a pas de motif de licenciement comme dans ma lettre mais je ne sais pas si ils doivent le mettre

  8. #20
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 852
    Pour moi, cette lettre est valable.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  9. #21
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Egalement pour moi, la lettre me semble valable. Le motif du licenciement n'a pas à y être obligatoirement mentionné.
    Essayez quand même d'être assisté par un membre du personnel si vous ne voulez pas du DP.
    Cordialement.

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