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Travail et grossesse

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Mina
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    107
    Bonjour,

    Celà fait bien longtemps déjà que cela ne va plus dans la société. Notre patron, très caractériel, n'arrète pas de s'en prendre aux uns et aux autres et à moi.
    Il y a 1 an, il avait décidé de me virer, pourquoi ? lui seul le sait. Bref, il m'a mené pendant plus de 6 mois un enfer. Je fut très démoralisée au point de ne plus vouloir venir le matin de rentrer quasi en pleurs à la maison. Je n'attendais qu'une chose, qu'il me mette dehors (car je ne voulais pas poser ma dem. vu que je voulais bénéficier de mes droits) et que je puisse retrouver un autre travail.
    Bref, avec le temps et après avoir pris BEAUCOUP sur moi, il a fini par "m'oublier" et s'en prendre à d'autre personne.
    Voilà maintenant 4 presque 5 mois que je suis enceinte et il me fait bien comprendre que cela ne lui plait pas.
    Il m'a fait régrésser dans mon travail (ma mise à l'accueil, je vais à # Service de courrier # etc) là encore j'ai pris sur moi mais maintenant il recommence à faire des critiques "non justifiées" et franchement je n'ai pas envie qu'il me prenne la tête une deuxième fois car je pense aussi au bébé.
    Mon but étant de partir mais avec mes droits, je voulais savoir en attendant quels sont mes droits en tant que femme enceinte au niveau de l'entreprise :
    * Puis-je bénéficier d'aménagement d'horaires, partir un peu plus tôt le soir ?
    * Lorsque je vais être en congé maternité, si je décide de reprendre à mis temps, peut-il M'IMPOSER, la plage horaire de travail ? Si oui, et que je m'y refuse, qu'est-ce qu'il ce passe ? Je suppose un licenciement mais partirais-je avec mes indemnité et aurais-je droit au chômage ?
    Enfin, dernière question, mon congé maternité va tomber pendant les grandes vacances d'août. Si la sté ferme, peut-il me défalquer la période de fermeture sur mes congés sachant que je serais déjà congé maternité ?

    Désolée pour ce roman mais j'en ai assez de travailler dans ces conditions et il fallait vous expliquer succintement la situation.

    Merci de me répondre rapidement.
    MINA

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    386
    Ce doit être très stressant, lui avez vous proposé un départ négocié, ce serait peut-être la solution ?
    L'art L122-25-2 et suivants du code du travail interdit le licenciement d'une femme dont la grossesse a été médicalement constatée avant son congé de maternité et dans les 4 semaines qui suivent ce congé, mais il peut toujours guetter la faute professionnelle, et là, enceinte ou pas, rien à faire... les juges ne peuvent pas imposer une réintégration, vous pouvez tout au plus avoir droit à des indemnités plus des dommages et intérêts dont le maximum atteint six mois de salaire si vous avez au moins deux ans d'ancienneté (art.L122-14-4 du code du travail).
    Ce qui signifie en clair qu'un patron qui veut licencier une salariée enceinte peut le faire à condition d'y mettre le prix.

    Le seul conseil que l'on puisse vous donner si votre patron refuse le départ négocié c'est tenez bon et attendez qu'il vous vire...comme quoi la condition de la femme dans l'entreprise est loin d'être au top niveau.

    Maryne

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