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Minoration de CV

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Il est interdit et est un motif de licenciement, de majorer son cv. En est-il de même pour une minoration ?
    A savoir, conserver les dates et le nom des entreprises, mais en minorant la fonction et en minimisant les tâches.
    Il me semble que sur le plan moral il n'y a pas "escroquerie" mais légalement un employeur peut-il s'en servir comme motif de rupture de période d'essai, ou de licenciement par la suite, si le pot aux roses est découvert ?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 855
    Dans un cas comme dans l'autre, à moins que cette minoration/majoration de CV soit très proche de l'embauche, il faudra que l'employeur apporte la preuve d'un préjudice et d'une inadéquation avec l'emploi occupé. Sauf à ce qu'il existe une jurisprudence que j'ignore.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Oui donc si le cv est plus élevé que le poste, il n'y aura pas inadequation ni même préjudice, au contraire.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    L'employeur peut toujours arguer d'un consentement vicié par le dol. Mais je rejoins Anissa, il ne pourra licencier que si ce dol donc ce mensonge lui a causé préjudice. Il y a déjà assez longtemps, un salarié, sachant qu'il y aurait analyse graphologique de sa lettre de motivation, l'avait faite écrire par sa femme. Embauche et quelques mois plus tard, le pot aux roses est découvert. Licenciement pour faute ( sérieuse ou grave, je ne me rappelle plus) Le salarié va devant le CPH pour licenciement abusif. L'employeur basait sa défense sur le dol lors du consentement. Il n'a pas été suivi car les juges n'ont trouvé aucun préjudice car le salarié donnait toute satisfaction dans son travail donc licenciement abusif. Il n'y a pas eu d'appel.

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