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les dommages et intérets

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    16
    bonjour,
    j'ai vraiment besoin d'aide je voudrais savoir quel montant normal de dommages et intêrets je peut demander à mon patron.
    -pour dicrimination:je devais changé mon nom lorsque je téléphonais (je fais de la téléprospection)
    car il a une consonnance magrhébinne.

    -il m'a fait signé un cdi et 1 semaine aprés un cne(contrat nouvelle embauche avec 2 ans de période d'essai)

    -fiche de paye ou il est inscrit que le virement a été effectué le 31 août et qu'en fait la paye n'apparait sur le compte que le 12 septembre.

    -le vendredi 9 septembre on m'annonce que je suis virée et sans lettre de rupture de contrat (je l'attend toujours et je l'ai demandée plusieurs fois)

    je sais plus quoi faire, j'ai besoin d'aide, pouvez vous me dire quel montant puis je demander pour chaque chose.

    merci d'avance

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    région lyonnaise
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    35
    avez-vous engagé des négociations avec votre employeur pour un arrangement amiable (une transaction), ou bien souhaitez-vous porter l'affaire devant un juge ?

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    [-pour dicrimination:je devais changé mon nom lorsque je téléphonais (je fais de la téléprospection)
    car il a une consonnance magrhébinne.
    Avez vous une preuve ? Si oui, vous pourrez porter plainte.

    -il m'a fait signé un cdi et 1 semaine aprés un cne(contrat nouvelle embauche avec 2 ans de période d'essai)
    Avez vous gardé votre CDI, je l'espère, car dans ce cas vous pourrez l'assigner aux Prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

    -fiche de paye ou il est inscrit que le virement a été effectué le 31 août et qu'en fait la paye n'apparait sur le compte que le 12 septembre.
    Pas grand chose à faire, seulement à rapporter devant les prud'hommes pour preuve de mauvaise foi, sauf si cela vous a causé un préjudice financier (agios bancaires)
    -le vendredi 9 septembre on m'annonce que je suis virée et sans lettre de rupture de contrat (je l'attend toujours et je l'ai demandée plusieurs fois)
    A ramener à votre deuxième question, vous êtiez en CDI, il ne pouvait vous faire un CNE.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/09/2005 à 11h55. Motif: mise en forme de citation
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
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    16
    en fait il ne veulent pas entendre parlé de moi donc je fait mon dossier prud'hommes et on s'arrangera devant le médiateur mais si il veut pas me payé les dommages et intêrets j'irai plus loin.

  5. #5
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    1 600
    "pour dicrimination:je devais changé mon nom lorsque je téléphonais (je fais de la téléprospection)
    car il a une consonnance magrhébinne"

    Vous avez un écrit? vous pouvez soumettre le cas à la Halde telephone gratuit 08 1000 5000

    " -il m'a fait signé un cdi et 1 semaine aprés un cne(contrat nouvelle embauche avec 2 ans de période d'essai)"

    Vous avez gardé le premier contrat signé des eux parties?

    "fiche de paye ou il est inscrit que le virement a été effectué le 31 août et qu'en fait la paye n'apparait sur le compte que le 12 septembre"

    Si ça se reproduit signnalez le problème à l'Inspection du travail ( voir aux délégués si vous en avez)

    "je sais plus quoi faire, j'ai besoin d'aide, pouvez vous me dire quel montant puis je demander pour chaque chose."

    Si vous avez signé un contrat avec deux ans d'essai je vpois mal ce que vous pourrez obtenir.

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 834
    Non, pour moi elle a un CDI, non un CNE, donc elle peut demander des DI.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
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    16
    non j'ai pas de preuves pour la discrimmination.j'ai toujours mon cdi signé des deux parties.et je peux demander des dommages et intêrets pour le fait qu'il m'ait fais signé un cdi puis ensuite un cne???car ce n'est pas légal.
    et est ce que je peux lui demander de me payé tout les jours depuis ou il m'a mis dehors j'usqua ce que j'ai une lettre de rupture de contrat car je n'en ai toujours pas.???

  8. #8
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    28
    Messages
    733
    aucun client que vous avez eu au téléphone ne connaît votre véritable nom ?
    c'est un début de preuve à creuser !

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
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    16
    non mais j'ai une amie qui a bossé avec moi qui pourrait témoigné mais je sais pas si elle voudra.
    quel montant de di je peux demander car je dois chiffrer pour le dossier des prud'hommes??
    sinon voiula mon adresse msn pour discutez si kelkun veut bien m'aider: [cliquez sur mon pseudo, afin de m'envoyer un email]
    et je peux même téléphoner si vous préférez.

    merci de m'aidez
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/09/2005 à 11h56. Motif: anonymisation

  10. #10
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    région lyonnaise
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    35
    Je suis d'accord avec Anissa, Chanel a un CDI.
    Chanel, votre licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse, si vous aviez 2 ans d'ancienneté vous pourriez prétendre 6 mois de salaire minimum de dommages et intérêts, + 1 mois pour le non respect de la procédure.
    Compte tenu de votre ancienneté inférieure, les dommages et intérêts seraient calculés en fonction du préjudice subi : à vous de le déterminer en fonction de votre situation (facilité à retrouver un emploi, difficultés financières causées par cette perte d'emploi ...)
    Concernant la discrimation (et le reste) il s'agit d'évaluer vos préjudices personnels, faites vous aider par une association.
    Cordialement.

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    16
    en fait c'est compliqué car j'ai bossé que 3 semaines dans l'entreprise du 22 août au 9 septembre et je ne sait pas si je suis sous cdi ou cne car le cne qu'on m'a fait signé aprés mon cdi n'est pas légal mais je l'ai su seulement aprés qu'il ne pouvait pas nous faire un cdi puis ensuite un cne.
    mon adresse email [cliquez sur mon pseudo]
    merci de me mettre dans vos contacts pour m'aidez.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/09/2005 à 11h57. Motif: anonymisation

  12. #12
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    région lyonnaise
    Messages
    35
    si vous aviez un CDI, votre employeur de pouvait pas vous faire signer un CNE par la suite. Même si vous avez signé le CNE, les juges pourront considérer que vous étiez toujours sous CDI, et que votre employeur devait procéder à un licenciement pour le rompre.
    Aviez vous une période d'essai pour le cdi ?

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