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Question assez urgente

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    44
    Bonjour tout le monde!
    Voila mon problème. Avec mon mari nous souhaitons avoir un bb, pour l'instant je ne sais pas si je suis enceinte ou non. Mon souci est que mes relations avec mon employeur se dégradent a vitesse grand V et je pense qu'ils vont chercher à me licencier suite à un entretien assez houleux il y a quelques jours.
    Mon souci est que va-t-il se passer si je découvre après avoir été licenciée que je suis enceinte ou pendant la période de préavis ? Que vont faire les assédics car concrètement ca ne servira a rien que je cherche un travail? On m'a dit que la Sécu prendrait le relais à un moment donné mais à quelle hauteur et quand? Vais-je etre perdante par rapport aux assédic (je gagne à l'heure actuelle 1000 Euros par mois) et je suis en CDI
    Merci de bien vouloir éclairer ma lanterne je suis un peu perdue.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    effectivement, la sécu prend le relais... a priori, vous touchez pareil que les Assedic, mais attendons confirmation...

    ou voyez le site de la sécu.

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Un test et visite immédiate si positif+certificat de grossesse en LRAR à l'employeur, c'est une question de temps qui passe pour vous protéger du licenciement.
    Cordialement.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    L'ASSEDIC et la Sécurité Sociales appliquent chacune leur propre mode de calcul basé sur les salaires donc la S.S. ne s'occupe pas des indemnité de chômage.
    Cordialement.

  5. #5
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    La protection peut jouer même en l'absence de certificat élaboré, un certificat du médecin traitant de présomption de grossesse est valable ( cour de cassation 06/02/ 1975) mais le formalisme légal est à respecter.

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Conseil valable à toute femme salariée souhaitant en envisageant une grossesse: surtout ne pas en parler au boulot, même aux collègues, de nos jours c'est plus prudent!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    64
    La sécurité sociale prend en charge le congé de maternité uniquement (6 semaines avant la date prévue d'accouchement, et 10 semaines après, cette durée pouvant être rallongée de 2 semaines avant et 4 semaines après pour grossesse et suites de couches pathologiques).
    Le reste de la grossesse est pris en charge par les Assedics si vous êtes au chômage.
    Pour éviter un licenciement, le mieux est de déclarer votre grossesse le plus tôt possible à votre employeur. Vous serez alors protégée.

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