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Mise à pied conservatoire après l'entretien préalable !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    quelles sont vos qualifications ? études ?

  2. #14
    Membre Cadet
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    septembre 2005
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    Citation Envoyé par jeanlouis.touchot
    "J'ai dèjà reçu une lettre pour un entretien prélable pour le 15/089/2005.
    et j'étais assister par [le syndicat y]."

    Suite à cet entretien que c'était il passé?

    Il faut apprécier si ce "boulot" est une modification essentielle de votre contrat de travail, ou un simple changement des conditions de travail qui rentre dans le pouvoir de l'employeur d'organiser le fonctionnement de l'entreprise.

    "alors ma question, est ce qu'il a le droit de faire une mise à pied conservatoire ? , apres un entretien prélable, et sur le même motif."

    Tout dépend du contexte. Est ce qu'il vous fait une nouvelle convocation à un entretien préalable, avec mise à pied conservatoire durant la procédure? ce qui laisserait présager un licenciement pour faute grave.

    Ou est ce qu'il vous "fait" une sanction de mise à pied conservatoire ? ce qui serait une sanction contestable.
    Bonjour jeanlouis.touchot

    je vais reçevoir la lettre de la mise à pied conservatoire aujourd'hui, donc je ne sais pas encore s''il va faire une convocation pour entretien de nouveau.

    Mais il ne peut pas faire deux entretien sur le même motif. !!!
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/09/2005 à 12h48. Motif: anonymisation

  3. #15
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    "Mes fonctions habituelles : c'est le servcie informatique chez des clients : installation serveur, postes en réseau, administration réseau et intervention sur divers problèmes chez les clients"

    Vous dépendez de la CCN dite Syntec, quel coefficient? voir bulletin de salaire

    "administration réseau et intervention sur divers problèmes chez les clients"

    divers problème c'est vague et subjectif , est ce qu'on ne peut pas soutenir que le cablage et l'installation de prise entre dans la tâche d'installation des PC ? à voir.

  4. #16
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
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    31
    Citation Envoyé par coquillette
    J'ai trouvé ça comme description de poste :

    Travaillant sous la direction d'un administrateur de réseau, le technicien réseau a pour activité principale la prévention des dysfonctionnements d'un ou de plusieurs réseaux. Cette mission peut revêtir plusieurs formes : surveillance du réseau, réalisation de tests réguliers, simulation d'incidents et, bien entendu, intervention rapide en cas de panne. S'il ne participe pas directement aux phases de conception, ce technicien est souvent chargé de l'installation de nouvelles extensions. Il peut aussi être amené à commander des lignes à un opérateur télécom, du matériel, des câbles ou des appareils...

    et ça :

    Le technicien réseau assiste le responsable système d’information dans toute la dimension réseau et télécom d’un projet. En entreprise, son rôle consiste à assurer la mise en relation physique des ordinateurs en interne (gestion du serveur interne) et avec les réseaux extérieurs (configuration des accès internet et extranet).
    Le champ d’intervention du technicien réseau est en conséquence plutôt vaste. Il peut :
    • participer à la définition de l’architecture du réseau (achat du matériel) ;
    • organiser la mise en place effective de l’architecture (câblage, intégration des cartes dans les micros, débogage technique) ;
    • suivre les performances du réseau par des tests d’évaluation continus ;
    • mettre à niveau les installations matériels et logiciels ;
    • intervenir en cas de coup dur (traitement des pannes logicielles ou matérielles, contrôle des accès).

    est ce que vous êtes d'accord avec ça ?

    Cela va dans le sens de votre employeur.

    Merci coquillette pour votre recherche.

    Mais le poste de technicien réseau et vaste comme vous avez dit, mais selon le contrat et la qualificiation de la personnes, moi je ne suis pas embauché pour faire du câblage.

    J'ai trouvé ça comme description de poste

    Technicien supérieur en informatique option réseauxMes activités en entreprise
    . - Je choisis, installe et configure le serveur ainsi que les postes de travail- J’assure la sécurité des informations qui transitent sur le réseau- Je forme et assiste les utilisateurs- Je programme les applications de gestion interne et de type intranet.

  5. #17
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    "je vais reçevoir la lettre de la mise à pied conservatoire aujourd'hui, donc je ne sais pas encore s''il va faire une convocation pour entretien de nouveau."

    Vous allez recevoir convocation pour un nouveau entretien préalable , dans lequel vous setra notifié une mise à pied conservatoire dans l'attente de la procédure, ce qui ne constitue pas une sanction.

    "Mais il ne peut pas faire deux entretien sur le même motif. !!!"

    Une même faute ne peut pas être sanctionnée 2 fois " l'employeur ayant épuisé son pouvoir disciplinaire au regard de la faute , le licenciement serait dépourvu de cause réelle et sérieuse" ( Cour de cassation sociale 09novembre 1989;26/09/2001)

    Par contre l'existence de nouveaux griefs autorise l'employeur à faire revivre des griefs antérieurs déjà sanctionnés pour justifier une sanction plus grave ( Cour de Cassation sociale 12/02/1987
    ------
    "Technicien supérieur en informatique option réseauxMes activités en entreprise
    . - Je choisis, installe et configure le serveur ainsi que les postes de travail- J’assure la sécurité des informations qui transitent sur le réseau- Je forme et assiste les utilisateurs- Je programme les applications de gestion interne et de type intranet."

    C'est plus proche de l'administrateur réseau , que du technicien réseau.

    Quelle est l'appelation réelle sur votre bulletin de paie? la définition trouvée par coquillette pourrait vous êtes opposé, attention vous risquez la faute grave privatrice de toutes indemnités.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/09/2005 à 12h48. Motif: fusion de deux messages en un seul

  6. #18
    Membre Cadet
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    septembre 2005
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    Citation Envoyé par jexp
    Bonjour,

    Regardez sur la convention collective, les critères retenus pour définir la qualification de Technicien réseau.

    www.legifrance.gouv.fr
    Notre convention 3018 de bureau d'études....
    sur mon contrat :
    Fonction : technicien réseau
    Possition : 2.1
    coefficient : 275

    c'est une SSII de 10prs

    il ya un le
    1 patron
    1 technicien logiciel
    1 techico-commercial
    2 secretaire
    4 technicien réseau (informatique) dont 1 en congé de 3 ans pater
    1 câbleur,


    sur le convention, il n'y a rien de claire.

  7. #19
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    ah !!!! et il était où le câbleur le jour où on vous a demandé de câbler ?

  8. #20
    Membre Cadet
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    surtout depuis l'entretien prélable il n'y a pas des faits nouveaux.

    Hier, je rentre d'une accident du travail depuis le 06/09 à 27/09/2005.

    et il me repose la même questions est ce que je veux aller sur le chantier.
    sachant qu'il sait d'avance ma réponse, j'ai dèjà dit non pd l'entretien préalable


    " c'est un chantier qui dure depuis 3 semaines: en ce moment il y a le câbleur de la boite et 2 interims qui travaillent sur ce chantier"

  9. #21
    Pilier Junior
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    "Notre convention 3018 de bureau d'études....
    sur mon contrat :
    Fonction : technicien réseau
    Possition : 2.1
    coefficient : 275"

    Il s'agit d'un coefficient de fonction préparation , technicien d'exploitation ou de maintenance , qui n'est pas à un niveau de technicien principal ou supérieur .

    Si en cas d'absence du cableur, ou de surcharge l'employeur fait une répartition de la charge sur les techniciens réseau, à mon avis il est dans son pouvoir d'organisation de l'entreprise, à vous de lui opposer des besoins de formation si nécessaire.

    Allez à l'entretien vous verrez bien sa décision, si il ne procède pas au licenciement pour faute grave , il devra vous payer la suspension à titre conservatoire, mais en cas de licenciement pour faute grave, votre position n'est pas systématiquement gagnante.

  10. #22
    Membre Cadet
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    Citation Envoyé par coquillette
    ah !!!! et il était où le câbleur le jour où on vous a demandé de câbler ?

    Le câbleur, il était dans la société, et même lui a refusé d'aller travailler sur le chantier et il a eu 2 semaines de mise à pied conservatoire.

    il a refusé d'aler sur le chantier pour deux raisons

    1- la câbleur a dit que ADAM n'est pas qualitie pour faire ce travail, et il lui faut une personnes avec lui qualitié pour avancer dans le chantier.

    2- il y a un câblage informtique, telephonique, et électrique.
    et lui n'est pas habilité avec de l'électricite .

    et moi il me demande d'aller avec lui !!

    sachant que je ne suis pas qualifie et se n'est mon domaine !!
    parcequ'il n'a pas voulu embaucher des interims au début.

  11. #23
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    euh, c'est une histoire sans fin !!!!
    personne n'est compétent pour le câblage électrique si je comprends bien !

    mais que dit le délégué [syndical] qui était à l'entretien ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/09/2005 à 12h50. Motif: anonymisation

  12. #24
    Membre Cadet
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    septembre 2005
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    Citation Envoyé par jeanlouis.touchot
    "Notre convention 3018 de bureau d'études....
    sur mon contrat :
    Fonction : technicien réseau
    Possition : 2.1
    coefficient : 275"

    Il s'agit d'un coefficient de fonction préparation , technicien d'exploitation ou de maintenance , qui n'est pas à un niveau de technicien principal ou supérieur .

    Si en cas d'absence du cableur, ou de surcharge l'employeur fait une répartition de la charge sur les techniciens réseau, à mon avis il est dans son pouvoir d'organisation de l'entreprise, à vous de lui opposer des besoins de formation si nécessaire.

    Allez à l'entretien vous verrez bien sa décision, si il ne procède pas au licenciement pour faute grave , il devra vous payer la suspension à titre conservatoire, mais en cas de licenciement pour faute grave, votre position n'est pas systématiquement gagnante.
    Merci jeanlouis.touchot, c'est quoi la source, je veux bien aller voir.

    Merci d'avance.
    Amicalement votre.

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