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Enceinte et licenciement pour faute lourde

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #49
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Kaskade
    Belladona voulant dire : belle femme, en Italien.
    Qui est préférable à bella ragazza ? (Belle fille, ce qui est sujet à plus d'interprétation..?).

    En français nous avons la plante du presque même nom et plus tendancieuse.
    En cas d'abus, par décoction, mais pas en (homéo'pathie pauv' juliette!)
    ******** créole
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  2. #50
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    64
    Disons que je me perds aujourd'hui dans les détails comme je le ferai sans doute avec mon avocate car je ne veux rien oublier et qu'on puisse me donner des avis sur absolument tout et pas en connaissant juste la moitié de l'histoire...
    J'avoue que j'étais aussi un peu perturbée qu'on puisse avoir été fouiller à ce point dans ma vie privée (certes en accès public, mais sous un pseudo donc anonyme finalement, enfin, c'est comme ça que je le concevais). Le fait que mon employeur soit allé chercher des photos de mon mariage publiées sur un site bien avant que je travaille pour lui m'a qqe peu perturbée. Vous me direz "il ne fallait pas mettre de photos en accès public". Certes, mais seules qqes personnes connaissaient a priori l'existence de ce site qui n'était assurément pas fait dans le but que des gens mal intentionnés viennent y puiser des ressources.

    Pour l'homéopathie, de toutes façons, l'homéopathie guérit le mal par le mal, mais en infimes quantités (à doses homéopathiques !) alors, les noms des médicaments sont bien souvent les noms de plantes vénéneuses...
    En tous cas, le choix de ce pseudo faisait référence à l'homéopathie, et absolument pas à mon physique !!! (surtout en ce moment, avec mon gros ventre ! )

  3. #51
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
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    768
    Bonjour,

    A mon avis (mais je suis pas juriste ...) votre patron n'a rien! (d'utilisable)

    Et puis, un forum c'est un peu un salon entre amis. Alors imaginons qu'au cours d'un repas vous ayez fait les mêmes reflexions sur votre travail (sans citer de noms ...) mais que une personne presente sache ou vous travaillez et fasse part de tout ca à votre patron, hop licencié!!!

    Et ben c'est les chiffres du chomage qui vont pas être bons

  4. #52
    Membre Junior Avatar de Javapasldire
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    146
    Citation Envoyé par belladonna
    Disons que je me perds aujourd'hui dans les détails comme je le ferai sans doute avec mon avocate car je ne veux rien oublier et qu'on puisse me donner des avis sur absolument tout et pas en connaissant juste la moitié de l'histoire...
    J'avoue que j'étais aussi un peu perturbée qu'on puisse avoir été fouiller à ce point dans ma vie privée (certes en accès public, mais sous un pseudo donc anonyme finalement, enfin, c'est comme ça que je le concevais). Le fait que mon employeur soit allé chercher des photos de mon mariage publiées sur un site bien avant que je travaille pour lui m'a qqe peu perturbée. Vous me direz "il ne fallait pas mettre de photos en accès public". Certes, mais seules qqes personnes connaissaient a priori l'existence de ce site qui n'était assurément pas fait dans le but que des gens mal intentionnés viennent y puiser des ressources.
    laissez-moi vous conter la mésanventure qui m'est arrivé en mettant à jour mon CV sur mon site perso que je n'avais pas par ailleurs 'publié', dans le sens d'une démarche active de ma part auprès de moteur de recherche ou auprès de l'hébergeur pour le référencer. (déjà la phrase longue !)
    Il faut savoir que néanmoins, tout est fouillable et accrochable par défaut, c'est-à-dire tant que l'on ne prend pas des mesures spécifiques avec des outils soit perso, soit mis à disposition par l'hébergeur pour restreindre l'accès simple ou refouler les robots de recherche.
    Cette précision étant apportée, voici les faits :
    à la fin de ma mission, je mets à jour mon CV donc, mais le client, par l'intermédiaire des pré-cité moteurs de recherche accroche certains termes de mon CV et lecture faite de celui-ci, ne le trouve pas à son goût. Il est vrai qu'aucun process de validation du contenu n'avait été mis en place.
    Or, ce client soucieux de son image, est passé par ma boite pour faire pression sur ma personne et détruire ces informations, plutôt que de me le dire 'gentiment' en direct. La méthode est détestable. Bref, cela m'a valu un avertissement en AR versé à mon dossier, malgré ma prompte réaction et moultes excuses par email et basses révérences téléphoniques.
    BiG Brother is watching you !

  5. #53
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    20
    Belladona
    Mon époux étant passé par un licenciement, je peux vous préciser que vous pouvez obtenir auprès de votre mairie, la liste de différents élus de toutes les organisations syndicales qui vous assistent lors de l'entretien préalable au licenciement.
    C'est notre avocat qui nous a informés de l'existence de cette liste.
    Nous avons pris au hasard un élu. Mon époux lui a expliqué par téléphone puis au cours d'une rencontre le pourquoi du licenciement. Il l'a assisté lors de l'entretien en demandant à l'employeur de se justifier. Tout s'est bien passé et il n'a même pas demandé si mon mari adhérait à ce syndicat.
    Ce sont des gens qui ont l'habitude de ce genre d'entretien, je vous conseille de vous orienter vers cette liste.
    Bonne chance
    Mireille

  6. #54
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    64
    Oui, j'en ai déjà contacté 3 qui ne sont pas disponibles, mon employeur ayant choisi un vendredi comme jour pour l'entretien...
    Un autre doit me rappeler mardi; si je n'ai aps de nouvelles, j'en contacterai d'autres. J'ai la liste. Au pire, une collègue de mon père est conseiller du salarié et pourra peut-être m'accompagner (mais elle débute dnas cette fonction, et ne me semble pas encore vraiment au courant de tout, alors...).

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