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Enceinte et licenciement pour faute lourde

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    64
    Euh, il ne s'agit pas d'un site juridique, mais d'un forum de mamans.
    Le problème, c'est que, s'il me licencie tout de même et que je vais aux Prud'homme,s il peut avoir le témoignage de la personne qui travaille dans la boîte et que j'ai rencontrée sur ce forum avec ce même pseudo...
    Je suis un peu perdue, là... Je n'arrive pas à joindre mon avocate qui est en RDV...

  2. #14
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Elle est sous la subordination de l'employeur, c'est à mon avis la dénonciatrice présumée, par subjective déduction et vous semblez vous en douter à mon avis.
    La cause et les moyens de preuve sont très limite, il va falloir constituer une vrai délit pour prouver.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #15
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    64
    En réalité, je ne pense pas qu'elle soit la dénonciatrice, mais j'ai des doutes. Je le lui ai dit et c'est d'ailleurs en partie la raison de notre mésentente.
    Ce qui m'étonne, c'est que cette histoire ne réapparaissent que maintenant, puisque le mail de dénonciation a été envoyé fin juillet.
    Or, cette personne est revenue elle-même d'un congé de maternité début septembre...

  4. #16
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Avez-vous échangé des courriers mails privés avec elle?
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #17
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    64
    Oui... Elle peut les utiliser contre moi ?
    De mon côté, j'ai conservé tous les mails que j'ai reçus d'elle et d'autres employés depuis que je fais partie de la boîte, et ils ne se privent pas non plus pouur critiquer la boîte ou les autres employés...

  6. #18
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 568
    C'est parfait tous ces mails, gardez les précieusement. Si elle utilise ces mails contre vous....vous pourrez lui dire que vous n'hésiterez pas à en faire de même. Un salarié qi témoigne contre un collègue alors qu'il est encore employé de l'entreprise n'a pas la valeur probante absolue ; les juges savent bien qu'il ne peut parfois faire autrement...
    "Jusques à quand abuseras-tu de notre patience, Cati­lina ?"
    Cicéron, première Catilinaire.

  7. #19
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    64
    J'espère...

    Merci à tous de tous vos conseils, je sais que les courriers de mon employeur sont destinés à me faire peur, mais il s'avère que ça fonctionne plutôt bien , d'autant que je suis dans une période assez difficile psychologiquement et stressante, avec ma grossesse qui ne se déroule pas au mieux.

  8. #20
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 568
    Ne cédez pas un pousse, et ne montrez surtout pas qu'il a atteint son objectif.

    Je sais....c'est facile à dire lorsqu'on n'est pas dans cette situation.
    "Jusques à quand abuseras-tu de notre patience, Cati­lina ?"
    Cicéron, première Catilinaire.

  9. #21
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Et j'ajouterais qu'au titre de l'équité, il lui faudrais donc licencier tous ceux qui ont participé ou encouragé, même par des questions orientées ces dénigrements.
    Et de toutes manières ces discussions ne nomment pas l'entreprise, les contributeurs y travaillant eux seuls peuvent être en mesure de le savoir, c'est aussi la liberté d'expression entre salariés qui risque d'être mise en cause, les autres participants au forum ignorant de quelle entreprise il s'agit.
    Dernière modification par Mehatenduque ; 29/09/2005 à 13h38.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  10. #22
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    64
    Merci de votre soutien.
    Je vais essayer de trouver un délégué syndical pour m'accompagner à l'entretien préalable au licenciement; au moins, je ne serai pas seule.
    Comment ça se passe, avec les délégués ? On prend RDV avec eux pour leur expliquer toute l'histoire avant ?
    ------
    Oui, bien sûr, à l'oral, les autres salariés ne se gênent pas pour se critiquer entre eux (en cachette) ou pour dénigrer le chef ou l'entreprise... mais je ne peux pas le prouver...

    Je pense qu'ils vont chercher à faire passer la faute lourde sur le fait que j'ai voulu nuire à l'entreprise en n'effectuant pas le paiement (ce qui m'est reproché). Je ne sais pas s'ils peuvent le faire, car ce n'était vraiment pas pour nuire à l'entreprise, mais parce que j'avais énormément de travail à ce moment et que ce paiement n'était pas urgent, et aussi parce qu'à chaque fois que j'effectuais un paiement, je me faisais remonter les bretelles car d'après mon chef " les paiements ne sont pas urgents, les autres entreprises ne nous payent pas aussi rapidement", etc.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/09/2005 à 11h39. Motif: fusion de deux messages en un seul

  11. #23
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Il faudra prouver l'intention de nuire, entre l'erreur, l'oubli, ou la faute, il faudra trouver autre chose.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  12. #24
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    64
    Une autre question, concernant la présence d'un conseiller du salarié: comment le choisir?
    Vaut-il mieux choisir un syndicat en particulier ?
    Je pense à un syndicat dont le nom en 3 lettres commence par la lettre C. Vous voyez ce que je veux dire ?
    Je suppose qu'il vaut mieux voir le conseiller avant l'entretien; comment ça se passe ?

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