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Résultats 1 à 3 sur 3

licenciment abusive

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    2
    je voudrais savoire si se que je vais vous raconter peut etre passer comme un licenciment abusive je travaille dans un supermarcher et j'ai un collegue qui a fais c'est course dans le magasin ou il travaille et la caissier a oublier de compter sa baguette et le pdg de cette societe la vue et a porter plaint contre mon collegue et la caissier pour une baguette a 0,49 centime d'euro il on demander de la rembourser mais le pdg na pas voulus et il est a mis en mise a pied conservatoire tous les deux et surment suivie d'un licenciment

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    386
    Ce n'est pas tant la valeur de la marchandise volée qui motive la sanction mais le principe qu'un vol reste un vol, et l'employeur peut en déduire à tort ou à raison que ce n'est pas un fait isolé.
    Théoriquement, l'employeur ne peut pas appliquer la double sanction : mise à pied et licenciement. Une mise à pied à durée indéterminée peut être considérée comme licenciement
    Et :
    Pour signifier son licenciement pour faute à un salarié pris sur le fait, il faut d'abord que l'employeur porte plainte au pénal, sinon le licenciement peut être considéré comme nul, encore que c'est laissé à l'appréciation des juges prud'homaux.

    Maryne

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    2
    donc le salarier peut donc rien faire pour se defendre et si il emmene le pdg au prud homme a t il des chance d avoir gain cause

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