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besoin de conseils....

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    L'employeur n'a aucune obligation (sauf convention plus favorable mais je n'y crois pas beaucoup), d'accepter la présence d'un tiers à un entretien avec le salarié sauf procédure uy compris le DP; mais par contre le DP peut toujours porter la question (en termes génériques sur la définition du poste mais subtilement formulée pour éviter une réponse évasive) aux questions posées au cours de la réunion mensuelle. ou si la boite compte au moins 11 salariés de demander les élections et d'aller voir un syndicat représentatif y adhérer et se faire présenter par lui.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  2. #14
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Le risque à faire un abandon de poste non sanctionné chez A et prendre un poste chez B est de se voir condamné pour concurrence déloyale ou violation de l'obligation de loyauté du salarié à l'égard de son employeur, vis-à-vis de A et de se faire licencier pour faute grave vis-à-vis de B.

    Donc le risque est de se retrouver à devoir payer des DI à un employeur à qui on n'a pas voulu envoyer sa démission et perdre un poste chez un autre pour n'avoir pas voulu démissionner... Un peu cher payé je trouve...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #15
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    4
    bon ça me laisse le temps de trouver une solution.... merci à tous des conseils que vous pouvez me donner. J'espère sortir vite de l'impasse. Et on ne sais jamais ... si je trouve qqch d'ici fin oct.... dans ce cas je pourrai demissionner ...

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