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RTT- congé maternité

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Mina
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    107
    Bonjour,

    Voilà, j'ai deux questions à vous poser. Je travaille comme assistante dans le secteur du bâtiment voilà maintenant 4 ans.
    Pour les RTT, mon employeur nous en donne 6 par an (soit 1/2 journée par mois) et à priori si vous avez travaillé tout le mois.

    1ère question :

    Au mois de février j'ai dû m'absenter 3 fois pour maladie de ma fille. Ces jours m'ont été décomptés de mon salaire, mais lorsque j'ai voulu poser mon RTT pour le mois d'avril on m'a répondu que c'était refusé vu que je n'avais pas été présente tout le mois.
    Ont-ils le droit de procéder comme cela ?

    2ème question :
    Je suis enceinte de 4 mois, et j'envisage (éventuellement) non pas de poser un congé parental à plein temps mais à mi-temps.

    Pour cela, ce qui m'arrangerait serait de travailler le matin.

    Question : mon employeur peut-il m'imposer mon mi-temps plutôt à tel ou tel période de la journée ou ai-je le choix ?

    Merci de vos réponses rapides.


    MINA

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    701
    Pour ce qui es du mi-temps, votre employeur, peut à ma connaissance, vous imposer la plage horaire en regard de la nécessité de l'entreprise.
    En effet, je comprends parfaitement que vous puissiez avoir des préférences, mais vous devez garder à l'esprit, quelle que soit par ailleurs vos opinions ou les miennes, qu'une entreprise à également des contraintes.
    Pour ce qui concerne la RTT, je ne vois pas trop, mais je pense qu'ayant été absente 3 jours dans le mois, vous ne pouvez y prétendre car vous n'avez pas le quota d'heures équivalent aux 35 heures hebdo.

  3. #3
    Membre Junior Avatar de Mina
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    107
    Merci de votre réponse rapide.

    Pour le RTT, je m'en doutais mais je voulais en être sur.

    Concernant le mi-temps, si je ne désire pas travailler dans la plage horaire qui me propose, je suppose que cela fait l'objet d'un licenciement ?

    Et avec ce licenciement, ai-je droit à des indemnités ?

    Merci de votre réponse.

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