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Résultats 1 à 3 sur 3

Licenciement économique

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    6
    Bonjour,
    Tout d'abord bravo pour ce site qui regorge d'informations très utiles.

    Pour ma part, hier j'ai reçu de mon employeur une lettre de convocation pour un entretien préalable à un licenciement pour motif économique (comme 3 de mes collègues).
    La société qui nous emploie compte 15 salariés mais n'a jamais procédé à l'élection du représentant du personnel (pas de PV de carence non plus). Le directeur se verse un salaire plus qu'élevé, fait passer toutes ses dépenses sur la société mais nous demande de restreindre les dépenses courantes.
    Si le licenciement aboutit, en sus des indemnités de licenciement, du préavis et des congés payés, à quoi avons nous droit ?
    Notre employeur est conseillé par un cabinet d'avocats et nous essayons de collecter toutes les informations pour sortir de cette situation sans trop de dommages.
    Devons-nous attendre que le licenciement nous soit signifié par LRAR pour réagir ?
    Merci d'avance pour vos réponses.
    Léon


  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    701
    Dans ce monde d'ultra libéralisme, l'employeur peut percevoir un salaire hors de proportion avec les réelles possibilités de l'entreprise et la "France du bas" doit restreindre les dépenses courantes avant de pointer à l'ANPE. IL N'Y A PAS DE REGRESSION SOCIALE, paraît-il.
    En ce qui concerne les indemnités que vous pouvez percevoir, il vous faut consulter votre convention collective ou les accords d'entreprise s'ils sont plus favorables.
    Bien entendu, vous devez attendre l'entretien puis la lettre de licenciement.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    6
    Nous ne sommes rattaché à aucune convention collective et il n'existe pas d'accord particulier. D'après ce que j'ai pu lire sur des sites juridiques, la carence de représentant du personnel imputable à l'employeur peut donner lieu à des dommages et interets équivalents à 1 mois de salaire brut minimum. Peut-on demander beaucoup plus ?
    Merci


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