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Indemnités de licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    2
    Bonjour,

    J'ai besoin d'aide:

    Situation:

    Je suis Responsable Commercial et Marketing junior pour la société X à Cannes. Il y a quelques mois le PDG de la société Y a racheté toutes les actions de la société X, il est maintenant le PDG de X. Sa stratégie va être de supprimer le service commercial de X. Dans cette optique il va certainement me proposer d'intégrer le service commercial de Y à Paris. Bien entendu s'il m'en fait la proposition je vais refuser. A ce moment la je pense qu'il va vouloir me licencier, étant donné qu'il n'y a aucune cause sérieuse pour mon licenciement je vais pouvoir négocier mon départ. Ma question est combien pensez vous que je puisse demander en mois de salaire en plus des indémnités légales et savoir si ma vision des choses est correcte.

    Je travaille depuis plus de 2 ans et demi et je suis cadre assimilé.

    Merci pour votre aide.


  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    701
    En cas de refus d'une mutation suite à une restructuration, le licenciement, s'il doit intervenir est de droit. Il y a donc cause réelle. Ce qui signifie que si votre employeur ne veut pas entendre parler de départ négocié, vous n'aurez droit qu'aux indemnités prévues par votre convention collective ou accord d'entreprise. Désolé, c'est le droit.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    2
    Je vous remercie pour la rapidité de votre réponse.
    Mais ce que je ne comrends pas c'est que je travaille au sein de la société X, la société Y est différente, avec un nom différent. Si je dois être "muté" pour Y il faut que mon contrat qui me lie à X soit rompu par une démission de ma part ou un licenciement pour motif économique je suppose.


    Merci d'avance


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