Vos question à l'Avocat
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pb pour me rendre sur mon lieu de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    "Ils estiment aussi que mon absence est totalement injustifiée "

    Ils pourraient ne pas avoit tord, méfiance reprenez le travail!

    "à cote de l’agence, alors que mon domicile se trouve à 27 km du chantier"

    oui, mais l'importance du déplacement s'évalue à partir du siège de l'entreprise et non de votre domicile.

  2. #14
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Ils vous reconnaisse un usage non contractuel, qu'ils essaient de justifier comme une libéralité attachée au chantier, cependant si le véhicule était mis à votre service d'une manière continue pour tous vos chantiers, et qu'à votre retour de maladie plus de véhicule sans même un délai de prévenance suffisant, et à défault d'une charte ou du règlement intérieur précisant le cadre précis d'utilisation des véhicules affectés aux chantiers applicable pour l'ensemble du personnel; il y a matière à pouvoir penser que cette brusque suspension de l'avantage, soit une mesure de rétorsion personnellement orientée sur votre personne en vous affectant sur un chantier permettant de justifier que c'est dans l'intérêt de l'entreprise. Le fait que vous ayez vendu quasiment après votre embauche le second véhicule personnel peut laisser présumer votre argumentation.
    Ce n'est pas gagné. Demandez donc au DP de poser la question dans le but de clarification la définition d'une charte précise sur le sujet par le biais de la réunion mensuelle, quand aux précisions apportées, elles pourraient restreindre l'utilisation de ces matériels à d'autre membres du personnel qu'ils souhaitent ne pas contrarier et bénéficiant tout comme vous l'avez été en permanence de ce véhicule ou se révèler en contradiction avec ce courrier et les faits écoulés. Le registre du D.du personnel est un outil très précieux, à condition de bien formuler les questions et d'éviter des réponses évasives.
    Dernière modification par Mehatenduque ; 28/09/2005 à 15h47.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #15
    Washi
    Visiteur
    Bonjour,

    Hélas pour vous, ils ont la loi pour eux. Ce qui vous a été confirmé à la DDTEFP.
    Si vous tenez à conserver votre emploi il faut que vous réagissiez rapidement et que vous rendiez sur le chantier.
    Dans le cas contraire ils vont vous licencier pour abandon de poste, c’est-à-dire pour faute grave. C’est sous-entendu dans la lettre de votre employeur.
    Le contrat sera alors rompu sans droit à préavis ni indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Sera néanmoins perçue l'indemnité compensatrice de congés payés. Le droit aux allocations de chômage est également ouvert. L'employeur pourra, quant à lui, prononcer une mise à pied dite conservatoire pendant la durée de la procédure de licenciement.

  4. #16
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    8
    merci pour vos réponses! je vais retourner au travail,car je vois que la loi est mal faite et que je n'aurais pas gain de cause et surtout que ça prendrait du temp et j' ai besoin d' argent,voila la leçon, si on vous propose un contrat et que l'on vous parle d' un véhicule de service ou autre,surtout en remplacement du votre, demandez à ce qu'il soit dans le contrat,ne faite pas confiance,ne le signé pas!
    ps: je ferais en sorte qu'ils ne gagnent plus d'argent avec moi!

  5. #17
    Pilier Sénior Avatar de Rac8
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    Région Centre
    Messages
    14 482
    Bonjour,

    Vous avez un métier beaucoup demandé en ce moment !
    Profitez-en pour trouver un emploi dans une autre boite, avec la voiture dans le contrat cette fois !!! car ils ont l'air de pas être commodes là où vous êtes !

    bon courage !

  6. #18
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    "demandez à ce qu'il soit dans le contrat,ne faite pas confiance,ne le signé pas!"

    C'est bien connu, les écrits restent, les parôles s'envolent.

  7. #19
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    8
    bonjour! Je viens de leurs envoyer un courrier parce qu’ils me demandaient donc par écrit, mes intentions quant à la poursuite de ma collaboration au sein de leur entreprise :

    Monsieur le Directeur,

    Je vous informe de ma décision de reprendre le travail, le lundi 3 octobre par mes propres moyens. Cela engagera des frais, dont un nouveau véhicule, étant donné que je me suis séparé du mien en entrant chez *********.
    C’est pour cela que je me permets de vous demander une réévaluation de mon salaire.

    Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations respectueuses

    Et je viens d’apprendre qu’ils seraient entrain de préparer une procédure de licenciement pour faute grave, donc j’attend la suite et j’embauche quand même mais la je ne me laisserais pas faire, j’irais voir un syndicat pour entamer une procédure

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