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entretien préalable

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    6
    Une amie a ete convoquee à son entretien prealable de liceciement.
    L'employeur voulait un licenciement economique, mais pour arrager la salariée il lui a proposé de signer un accord avec un licenciement pour faute et qu'il donnerait 3 mois de salaire en transaction.
    Mon amie a refuse. 29 jours apres l'entretien préalable, elle n'a pas eu sa lettre de licenciement, elle envoie un courrier RAR, demandant à l'employeur ce qu'il compte faire, et rappelle les faits.
    Celui ci lui renvoie une lettre mensongere. En disant qu'elle avait refuse de se faire assister, qu'elle n'est plus suffisemment en rendez vous chez les clients , que sa lettre recommandée le fait douter sur ses capacités de comprehension et d'action. Il lui demande de fournir un tas de compte rendu d'activité, alors que depuis 7 ans, elle n'en a jamais fait sauf oralement que pour l'instant il suspend son licenciement.

    Que peut elle faire ? renvoyer une lettre RAR en niant les faits.
    Attendre son eventuel licenciement et refuté ?
    lui dire en 4 yeux ce qu'elle pense ?
    Merci pour vos reponses

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    701
    En premier, je pense que votre amie a commis une bourde monumentale en écrivant à son employeur pour lui demandait ce qu'il comptait faire. Il fallait tout simplement attendre, d'ailleurs le retour de manivelle ne s'est pas fait attendre.
    En ce qui concerne les comptes rendus d'activité, l'employeur est tout à fait dans son droit de les exiger. Le fait de n'en avoir jamais fourni, ne peut en aucune façon interdire à l'employeur d'en demander.
    Le conseil : elle n'écrit plus, fait son travail, fournit les comptes rendus.
    Sio elle devait être licenciée, c'est devant la juridiction prud'hommale qu'il faut aller, pour prouver que ce licenciement est sans cause réelle et sérieuse et, non réfuté par lettre à l'employeur.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    6
    En fait comme elle a senti la pression montée, et a vu une lettre (qu'elle n'aurait pas du voir) elle a pris peur et à envoyer cette demande pour se blinder.
    Chronologiquement, n'est ce pas une force s'il y a licenciement par la suite ? Cela ne prouve t il pas que son boss, nétait pas certain de la validite du motif, et qu'à present essaie de trouver une vraie faute ?

    Je l'ai eu ce soir en ligne, elle veut lui repondre point par point, je lui ai donne votre avis, mais pour elle, ne rien dire c'est accepter les propos de son boss.

    je lui ai dit que pour eviter une guerre des nerfs ds la mesure où son employeur cherche la faute à present, est peut etre d'aller le voir et d'essayer de negocier un depart.
    C'est ce qu'il voulait au debut, avec faute pour elle, avec 3 mois de preavis passés en transaction.
    Qu'en pensez vous?
    Doit elle faire signer ses compte rendu par son employeur en guise d'accuse de reception ?
    celui ci est alle à des rv clients avec des commerciaux dont elle a la responsabilité.
    Il n'y a pas de cluse de mobilité ds son contrat il veut qu'elle aille en province pour developper le chiffre d'affaires. peut elle refuser ?
    merci.

  4. #4
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    701
    En l'absence de clause de mobilité, elle a parfaitement le droit de refuser. Dans ce cas l'employeur peut la licencier sans autre motif. elle aura droit à indemnités ASSEDIC.
    Maintenant, si cette personne veut écrire et ne rien entendre, qu'elle fasse ce qu'elle veut. Elle en subira les conséquences, à son dépent sans aucun doute.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    6
    OK
    et ds ce cas quel est le motif ?
    merci

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