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licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    lyon
    Messages
    9
    LICENCIEMENT
    Bonjour, ma procédure de licenciement pour inaptitude physique à débuté le 19 septembre 2005, mon employeur dispose de 30 jours pour effectuer les démarches concernant mon reclassement dans l'entreprise. Cette procédure devrait être terminée au plus tard le 21 octobre 2005.

    J'ai déjà retrouvé du travail en CDI dans une autre société donnant une disponibilité fin octobre2005.

    Mon employeur m'ayant fait comprendre qu'il n'y aurait aucun poste adapté me concernant, je doit être licencié.

    Mon médecin du travail m'a dit que mon indemnité de licenciement doit non de 1/10ème mais 2/10ème de mois de salaire par année de présence suite à un licenciement pour inaptitude physique en plus des C.P en solde de tout compte.

    Mon employeur quand à lui me parle d'indemnité conventionnelle qui serait plus intéressante pour moi.

    Que dois-je en penser ?

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    il faudrait demander à votre employeur de quelles indemnités conventionnelles il parle pour établir une comparaison.
    il peut aussi vous fournir une explication chiffrée ce qui vous permettrait de vous rendre compte ou non de l'avantage qu'il met en avant pour vous.
    De quoi s'agit-il exactement ?
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    région lyonnaise
    Messages
    35
    il faut effectivement consulter la convention collective et les accords d'entreprise dont vous bénéficiez : les indemnités conventionnelles de licenciement sont souvent plus avantageuses que celles prévues par la loi, et c'est toujours le calcul le plus favorable au salarié qui est retenu.

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