Vos question à l'Avocat
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gros soucis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    1 600
    "c'est possible de prouver les torts d'une entreprise"

    Il faut apporter la preuve que votre employeur n'exécute pas le contrat de travail avec loyauté , c'est le juge qui au vu des éléments fournis décide., donc c'est aléatoire.

    "vous démissionnez ou je vous pourris la vie au boulot. Il semble qu'il soit coutumier du fait"

    C'est une pratique qui est fréquente, ce qu'il faut lui faire comprendre c'est qu' en ne démissionnant pas on peut aussi "lui pourrir la vie" car ca va avoir un coût pour lui.

    "je crois que lundi le rapport de force va commencer"

    Laissez venir, accumulez le plus de pièces en votre faveur, si on vous écrit répondez d'une manière factuelle avec copie à l'Inspection du travail.

  2. #14
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    9
    merci à tous pour vos bons conseils

    la lettre recommandée dois-je l'envoyer à mon directeur de site, à mon directeur régional (celui qui m'a donné le choix entre démission ou licenciement musclé) ou au responsable drh de l'entreprise

    il faut savoir que je travaille pour une entreprise qui à pignon sur rue
    c'est un grand groupe francais et je ne sais pas à qui dois je envoyer cette lettre

    sur cette lettre dois je préciser que je l'envoies en copie a la médecine du travail et à l'inspection?
    le fait que j'ai été en AT 6mois + en mi temps thérapeutique les 6 mois suivants (du 12/08/04 au 21/08/05 et qu'il ne m'avait pas remplacé) constitue t- il une excuse pour m'avoir remplacée? -

  3. #15
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    1 600
    "ou au responsable drh de l'entreprise"

    envoyez là au DRH il n'est peut être pas au courant de l'attitude de votre management.

    "
    sur cette lettre dois je préciser que je l'envoies en copie a la médecine du travail et à l'inspection?"

    Oui, ça montrera que vous êtes décidée à ne pas vous laissez faire.

    "le fait que j'ai été en AT 6mois + en mi temps thérapeutique les 6 mois suivants (du 12/08/04 au 21/08/05 et qu'il ne m'avait pas remplacé) constitue t- il une excuse pour m'avoir remplacée? -"

    S'il ne vous avait pas remplacé pendant l'arrêt et que maintenant il vous remplace c'est pas une excuse.

  4. #16
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    9
    du nouveau dans mon affaire !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    pour ne pas avoir à se justifier par rapport à mon poste

    la personne qui me remplace a un titre supérieur ce qui m'a été annoncé aujourd'hui comme ma supérieur hierarchique

    depuis 4 ans que cette résidence est ouverte il n'y avait jamais eu ce poste

    est ce que j'aurai été surexploitée !!!!!!!!!!!!!!!!
    quand j'ai demandé ce jour à mon directeur la redéfinition de mon poste il m'a dit que c'était le même

    moi je suis gouvernante, la nouvelle gouvernante générale mais avec les même attributions !!
    on ne foutrait pas un peu de moi !!!!!!!!!!!!!!!
    je veux dénoncer ce stratagème (j'ai découvert ce jour un mail de mon directeur daté du 31/08 comme quoi je serais sur les planning jusqu'au 30/09 et après "elle nous quitte" je n'ai jamais remis ma démission !!!!
    dites moi ce que je dois écrire à ma drh ou quelles actions menées (est ce une rétrogration !!!! une mise au placard que dois je faire

  5. #17
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Vous avez conservé le mail et/ou transmis sur une boite en ligne?
    C'est dans ce cas un licenciement déjà prononcé, vous lui en aviez parlé?
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  6. #18
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    "moi je suis gouvernante, la nouvelle gouvernante générale mais avec les même attributions !
    on ne foutrait pas un peu de moi !
    je veux dénoncer ce stratagème"

    Laissez faire, ils trouveront toujours une réponse, l'important c'est de collecter des informations pour votre dossier.

    "(j'ai découvert ce jour un mail de mon directeur daté du 31/08 comme quoi je serais sur les planning jusqu'au 30/09 et après "elle nous quitte" je n'ai jamais remis ma démission !"

    attention si vous n'êtes pas destinataire de ce e-mail de son utilisation. Un e-mail c'est assimimlé à de la correspondance privée, donc si vous ne deviez pas l'avoir vous pourriez ête accusé de vol de correspondance, soyez prudente.

    "dites moi ce que je dois écrire à ma drh ou quelles actions menées (est ce une rétrogration ! une mise au placard que dois je faire "

    Vous leur décrivez la situation, vous indiquez que vous ne comprenez pas pourquoi alors que vous étiez responsable on vous ratache hiérarchiquement à une "gouvernante générale", d'autant plus que la description de son poste correspond à la votre.

    Vous pouvez indiquer que cete situation vous cause une forte pression psychologique,et vous démoralise , d'autant plus que des rumeurs de votre hiérarchie laisse entendre que voius quiterriez l'entreprise ( parlez du e-mail uniquement si vous étiez destinataire, ou si vous pouvez apporter la preuve qu'un des destinataires vous l'a remis.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/09/2005 à 11h44. Motif: correction de typo

  7. #19
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Il serait important que vous expliquiez comment vous avez pu prendre connaissance de ce mail qui a si je comprends bien pour objet originellement de définir les plannings, tâche qui jusqu'à présent vous incombait, et vous venez seulement d'être mise au courant ces derniers jours que vous aviez une supérieure reprenant donc la responsabilité de vos précédentes attributions et une fonction hiérarchique nouvellement crée.
    Etait-il adressé personnellement à cette personne ou au service, cette consultation n'a occasionné aucun mot de passe pour le consulter?
    En matière pénale, même illégalement obtenue une preuve probante peut être retenue, si il s'agit de harcèlement cette procédure permet tout moyen de preuve surtout explicitée de cette manière elle ne peut faire aucun doute, donc conservez la sans en parler.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

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