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Bizarre comme contrat !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    17
    Je reagis, étant moi-même salarié d'un établissement d'origine congrèganiste je peux vous assurer que la religion n'est plus depuis très longtemps un critère d'embauche. Quoiqu'il en soit jamais la condition d'appartenance religieuse n'a été inscrite au contrat !!
    Quant aux contrats "jeune", ils éxistent certes, ce sont des cdd dans un cadre légal précis. Nous sommes dans un état de droit ?!!!!
    Ce contrat étudiant n'a aucun cadre légal....

  2. #26
    Pepelle
    Visiteur
    "Ce contrat étudiant n'a aucun cadre légal...."

    Je le dis depuis le début....

  3. #27
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    17
    J'ai peine à croire que les juges pourraient tomber dans le panneau.
    Il est claire que les enseignes qui utilisent ce type de contrats ont pour objectif de coutourner la réglementation propre aux CDD.
    Le but de la manoeuvre est d'employer des salariés à "bon prix", peu revendicatif, sans engagement sur le long terme (d'où la clause "étudiant") et surtout sans le coût de la prime de précarité du cdd classique.

    1/ on contourne la réglementation pour la durée du contrat (18 mois maxi) et de son renouvellement

    2/on se dispense de la prime de précarité


    Que demande le peuple ?

  4. #28
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    "Que demande le peuple ?"

    du travail!

  5. #29
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    L'argent surtout leur suffirait comme disait notre défunt [grand comique c !]
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 27/09/2005 à 12h27. Motif: anonymisation
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  6. #30
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 539
    Il n'y a même pas à supposer une quelconque interprétation du juge prud'homal sur la validité du consentement des parties, ainsi que sur la validité de cette clause de licenciement (fin de contrat). Celle-ci est tout simplement illégale, elle contrevient à une règle d'ordre public. Maintenant, il est tout à fait possible de ne rien dire, si la personne veut continuer à travailler, ou révéler son nouveau statut, si elle veut aller voir si l'herbe est plus verte chez le voisin.

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