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Rétrogradation

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Baltique
    Visiteur
    bonjour

    un salarie qui a ete retrograde et vecu cette sanction comme une humiliation mais qui a accepte pour conserver son emploi par les temps qui courent a ete changer de secteur 3 fois en 9 mois sans compter les attitudes de harcelement de sa hierarchie tout au long de cette periode. au final le salarie a ete licencie pour une faute qu'il n'a pas commis.
    que faire devant cette attitude et face a un abus de pouvoir de l'employeur

    merci

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    386
    Il faut désormais prouver le harcèlement avant de pouvoir faire une action pour licenciement abusif devant les prud'hommes loi du 3 janvier 2003 (loi n° 2003-6 du 3 janvier 2003, J.O. du 4).
    Mais à mon avis il aurait fallu le faire avant le licenciement.
    Si vous pouvez avoir des témoignages ou une expertise médicale vous avez une petite chance.
    Vous pouvez tout au moins contester la faute professionnelle en réunissant un maximum de preuves.
    J'espère que vous trouverez rapidement un autre emploi.

    Maryne

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