Vos question à l'Avocat
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délai attestation, certificat

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Kaskade
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    août 2005
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    Comme vous le savez j'ai été licencié pour faute grave.

    15 jours après ( Le temps passe vite même à vélo et 4L) je n'ai toujours pas reçu l'attestation employeur et cerficat de travail.
    Cet après midi j'ai RV aux ASSEDIC et ne pourrais donc présenter un dossier complet.
    Sans certificat de travail je ne peux faire débloquer ma part "inetressent bénéfice".

    ESt-ce que ce délai d'attente est normal?

    COrdialement.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Normalement, vous auriez dû recevoir ou trouver à votre disposition dans les locaux de l'entreprise qui vous employait ces documents dans un délai de quelques jours maximum après la date de votre sortie des effectif, de la même manière que le document constatant votre solde de tout compte.

    Apparemment, ce n'est pas le cas pour vous. Envoyez donc une mie en demeure recommandée de vous faire parvenir sans délai ces pièces manquantes sous peine d'agir devant le Conseil de Prud'Hommes en référé.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    Kaskade bonjour,
    Il me semblait t'avoir indiqué que les documents étaient quérables, d'indiquer dans les mails que tu as pu échanger de procéder d'une manière ou d'un autre à la remise du matériel et des documents de fin de contrat?

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Kaskade
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    août 2005
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    Bonjour à tous...

    Mahetenduque, j'ai bien agi comme tu me l'as indiqué.

    Quand nous nous sommes mis d'accord pour la récupération du matériel, j'ai demandé à ce que la personne me donne certificat et attestation.
    Le responsable d'agence m'a répondu "ce n'est pas du périmètre de l'agence...Veuillez vous rapprocher de la DRH".

    J'ai donc rendu mon matériel à domicile contre AR et j'ai envoyé deux mails à la DRH, je n'ai aucune réponse à ce jour.

    Il me reste ma liasse de bon de vérification ( POrtefeuille client en ma possession) j'ai donc envoyé un mail, hier, signalant que je renverrais les BVM Lors de la reception de mes documents...

    Silence radio...Je suis traumatisant ? J'ai dit une bêtises et je ne m'en rends pas compte ? Ils se disent qu'attendre ça lui fait les pieds ?

    Cordialement.

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Mettez les en demeure. C'est de la rétention illégale qu'ils pratiquent là.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    Bon, tu n'aurais pas du remettre le matériel sans récupérer tes papiers tu conservais un moyen de pression, c'était la condition bien légitime. Tu t'es fait balader. Maintenant il faut agir en mise en demeure par LRAR sous 48h à compter de la présentation du courrier, vu le temps perdu et les relances faites à la DRH et menacer d'entamer un référé sous astreinte immédiatement vu l'urgence et le préjudice causé.
    Cordialement.

  7. #7
    Membre Junior Avatar de Kaskade
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    août 2005
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    Bon ben ok marsu...Je vais mettre en demeure, j'ai une âme d'Alexandre Dumas ces temps derniers, écrire me manquait...

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    En tout état de cause, il n'y a pas lieu de pondre le 3 mousquetaires 2 le retour de la vengeance...

    Quelque chose du genre:

    -------


    Monsieur,


    Suite au licenciement dont j'ai été l'objet en date du _____ , je vous informe que je n'ai toujours pas été mis en possessions de mon certificat de travail, de l'attestation assedic en bonne et due forme, de mon constat de solde de tout compte (rayer les mentions inutiles).

    De ce fait, eu égard au préjudice considérable que j'en subis, je vous mets en demeure par la présente de me faire parveenir ces pièces par retour de courrier ou de les tenir à ma disposition dans vos locaux sans délais. Je vous remercie de bien vouloir m'informer immédiatement de l'envoi ou de la mise à disposition.

    A défaut d'une réaction diligente de votre part, je me verrai contraint d'agir devant le Conseil de Prud'Hommes par la voie du référé.

    (formule de politesse à votre convenance)

    -------

    Ce courrier vous convient-il?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  9. #9
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
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    Chais pas ?

    J'ai envie d'en pondre une façon à la Prévert plein de candide causticité...

    Ou alors à la Boris Vian dans une joyeuserie absurdité ( Très abscon).

    OU encore façon Bukowski, ethyliquement incorrect.

    Dans tous les cas je commence à en avoir plein ma 4 L de lire des formules du type " Ce n'est pas du périmètre de l'agence..." On dirait ROBOCOP qui me cause.

    Dérision...Dérision...Que serais je sans toi qu'un coeur ect...

    DUr de garder le moral. COrdialement.

  10. #10
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    Je rajouterais "malgré les relances date des mails à la DRH "
    la mauvaise foi n'en sera que plus évidente et celà sous entend l'élément intentionnel.
    Et je l'enverrais directement au dirigeant de l'entreprise.

  11. #11
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
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    LE SUD
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    190
    OK mahetenduque...Je vais de ce pas écrire à Monseigneur en personne : Nous, personne de la basse-cour osons...

    Merci.

  12. #12
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    Ca va en général + plus vite et la DRH prendra peut-être un bon coup de pied au cul, maigre consolation possible.

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