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avantages acquis ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    16
    bonjour,

    donc ma société a fait fusion absorption en octobre 2004 et 3 mois apres les négociations commencent. Nous pouvons négociés durant 1 an soit janvier 2006. Actuellement je suis enceinte de 2 mois et je dependais avt la fusion de la convention AFB et l'entreprise asorbante depend de la convention ASF (qui au niveau congé maternité n'a rien a voir ) la loi dit que durant les négociations nous continuons a bénéficier de notre ancienne convention (Donc AFB), je compte déclaré ma grossesse en Octobre, donc je voudrais savoir de qu'elle convention je vais dépendre?? la loi dit que les employés de la société fusionné garde les avantages individuels acquis: est ce que je peux considérer ma déclaration de grossesse pour mes futures congés maternité comme un avantage acquis (donc convention AFB)??? ou si il y a signature de qu'elle convention vais je dépendre ???

    Cette convention AFB est vraiment intéressante auriez vous des conseils a me donner pour que je puisses en Bénéficier????

    J'ai entendu dire qu'actuellement etait étudié des prolongations des congés maternités de 16 a 20 mois ?? est vrai si oui ou en sont ils ?? est ce deja signé ???

    Merci d'avance pour toutes vos réponses !!!

    au plaisir de vous relire

    cordialement

    fusion

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    Bonjour,

    effectivement, si vous déclarer votre grossesse en octobre, vous serez sous convention AFB.

    Comme vous avez l'air au top dans ce domaine, est ce que vous me dire exactement ce qui diffère d'une convention à l'autre ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    16
    merci beaucoup coquillette ,

    donc la différence est que sous la convention AFB tu as juste le delai légal (donc je crois 3mois et quelques) et sous la convention AFB donc tu as le delai légal + dans l'accord d'entreprise: congé supplémentaire de 45j + 58 jours pour allaitement mais il peuve pas vraiment vérifier si tu allaites ou pas donc on considere comme ok .

    Je sais pas si tu imagines mais c'est enorme !!! en + quand tu y ajoutes tes congés annuels et RTT si tu en as tu te retrouves avec ton gamin jusqu'a ce qu'il est 8 a 9 mois !!!

    J'espere que j'ai repondu a ta question.

    j'ai encore une information a demander:

    qu'est ce qui te permet de dire que je dépendrais de la convention AFB car certaines personnes me dise oui et d'autres non que c'est en faite le congé maternité qui compte et pas la déclaration de grossesse ??? peut tu m'en dire plus car pour le prouver aupres de mon patron ce ne sera pas facile!!!

    Merci d'avance

    fusion

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