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Démission pour suivi de conjoint et préavis en Ssii

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1
    Bonjour,
    Je suis actuellement démissionnaire de la SSII dont je fais partie pour suivre mon conjoint muté.
    Etant cadre, mon préavis est de 3 mois (donc jusqu'à fin novembre 2005), mais mon conjoint doit prendre ses nouvelles fonctions au début du mois d'octobre.
    Etant actuellement en clientèle, ma société se montre très frileuse quant au raccourcissement de mon préavis pour le debut du mois d'octobre.
    Quels choix s'offrent à moi.
    Quels seraient les risques d'un abandon de poste ? d'une absence totale de travail chez le client ?

    Merci de vos élaircissements.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Le risque est de désorganiser au moins partiellement le fonctoinnement de votre entreprise, de la metter en difficulté vis-à-vis de son client et donc d'avoir à l'indemniser de ce préjudice. Je suppose que la facture mensuelle de votre intervention ne doit pas être de 2,50 euros.

    Autant, dans un certain nombre de situations, le risque est mineur (notamment si vous êtes intégré dans une équipe fournie permettant d'amortir votre absence) autant le risque sera important si vous êtes dans une équipe réduite voire envoyé en solo chez ce client.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Washi
    Visiteur
    Citation Envoyé par jojo66
    Bonjour,
    Je suis actuellement démissionnaire de la SSII dont je fais partie pour suivre mon conjoint muté.
    Etant cadre, mon préavis est de 3 mois (donc jusqu'à fin novembre 2005), mais mon conjoint doit prendre ses nouvelles fonctions au début du mois d'octobre.
    Etant actuellement en clientèle, ma société se montre très frileuse quant au raccourcissement de mon préavis pour le debut du mois d'octobre.
    Quels choix s'offrent à moi.
    Quels seraient les risques d'un abandon de poste ? d'une absence totale de travail chez le client ?

    Merci de vos élaircissements.
    Bonjour,

    A défaut d'accord avec votre employeur, vous devez, si vous refusez d'effectuer votre préavis, verser à votre employeur une indemnité d'un montant égal à la rémunération brute sans déduction des charges sociales salariales que vous auriez perçus si vous aviez travaillé.
    Sachez que votre employeur peut vous faire exécuter le préavis en saisissant le conseil de prud'hommes (Cour de cassation, Chambre sociale, arrêts du 29 octobre 1974, du 17 décembre 1987, du 8 novembre 1995).

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    jEXP a raison, je rajouterai simplement que pour toucher ces dommages et intérêts l'employeur doit quand même prouver un préjudice. Dans votre cas, le préjudice se prouverait assez facilement ( cadre, suivi de clientèle,etc ...)
    Vous dispensez d'un préavis total, il est sûr que votre entreprise ne l'acceptera pas mais peut-être pourriez vous négocier une remise partielle de préavis (sans vous faire payer bien sûr) Tout dépendra de la facilité avec laquelle cette entreprise peut vous remplacer.

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Dans la pratique, ce qui se fait surtout dans ce genre de situation, c'est que le salarié ne perçoit pas de salaire pour la partie du préavis dont il s'est dispensé et qu'ensuite s'il le juge opportun, l'employeur l'assigne devant le conseil de prud'hommes.

    En l'occurrence, je pense qu'il n'aura pas trop de mal à pourver son préjudice...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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