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Objectifs annuels

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
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    LE SUD
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    190
    Bon en résumé je peux communiquer à mes ex-collègues :

    1/ Votre clause licenciement pour mauvais résultat est nulle.

    2/ Dans la mesure ou vous n'avez négocié aucun objectif les objectifs imposés n'ont que pas de valeur, voire pas du tout.

    3/ Hors le fait que vous perdez vos primes d'objectifs, pour le reste détendez vous.

    4/ Soyez vigilant au possible audits flasifiés ( C'est la qu'on recommence à prendre du lexomil et que mon psychanalyste redevient riche...)

    Cordialement. PS. POur pepelle, c'est vrai que chez nous, à la DRH ils prennent souvent des "petits jeunes", ça coûte moins chèer

  2. #26
    Pepelle
    Visiteur
    Deux remarques Kaskade
    - attention quand même à ne pas trops se relaxer. Même si objectifs pas valables et clause de licenciement nulle, on peut toujours te licencier pour faute si on te trouve trop relax ( tu en sais quelque chose) Donc philosophie : le travail, rien que le travail mais pas plus
    - pour la valeur des DRH, ce n'est pas pour moi une question d'âge. Tu as des petits jeunes très costauds; le problème est plutôt la formation initiale. Pour recruter des DRH, on tape dans tout : juriste, fac de psycho, grandes écoles, armée ( mais si, mais si, cela se fait encore) Alors évidemment, il y a quelquefois des surprises!
    A+

  3. #27
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    LE SUD
    Messages
    190
    Dans le jargon des personnes qui l'empoient: petits jeunes : personnes sans expérience...

    Surtout manque d'expérience de la culture d'entreprise où ils bossent..

    A plus.

  4. #28
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Donc piègeables à souhait, on n'en a toujours que pour son argent dans notre société

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