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démission ou licenciement ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    28
    bonjour,j'ai un nouveau souçis qui recherche des lumières.
    j'ai un cdd de 6 mois commencé en mars qui est arrivée à terme le 8 septembre.
    mon employeur, ma proposé un cdi il y a deux semaines, et lui ai dit oralement que j'étais d'accord.
    Ce travail est tout les week-end en tant qu'animateur dans un acceuil de jour.
    Pendant mes 6 mois de cdd pas de problémes ingérable avec les personnes dont je m'occupe, mais samedi dernier il y à un
    " cinglé " qui a tappé sur tout le monde (enfin presque) et du coût ne me sentant plus en sécurité, et les réponses
    de l'association ne me satisfaisant pas, je décide (malheuresement) de ne pas continuer.
    Le problème est le suivant l'employeur me demande maintenant de signé mon cdi (je ne sais pas la date d'effet), et en même temps de
    faire une lettre de démission pour raison personelle.
    sur le principe je trouves qu'il y a un problème qu'en pensez vous ?
    merci.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Combien de CDD avez vous signé?

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    28
    1 seul , du 8 mars au 8 septembre, enfin 6 mois ...

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Depuis le 8 avez vous travaillé c'est à dire votre travail a t'il continué après le 8 ?

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    28
    oui j'ai travaillé samedi 10, et compte tenu des évennements la structure est résté fermé dimanche (le CA étant prévenu).
    Lundi matin je suis allé à une réunion extaordinaire et cette aprés midi (mercredi) à la réunion d'équipe hebdomadaire.c'est aujourd'hui qu'ils avaient prévu de me faire signé mon cdi.

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Savez vous que si votre cdd n'est pas signé dans les 48 h, il peut être requalifié en CDI ? Donc votre cdd s'étant terminé le 8 et n'ayant pas eu une prolongation ou un nouveau cdd, vous êtes devenu embauché!
    Or si vous êtes embauché pour le même poste que vous aviez en cdd, on reprend votre ancienneté de cdd. Vous êtes donc au jour d'aujourd'hui embauché avec 6 mois d'ancienneté! donc pour partir, on vous demande donc une lettre de démission, moyen légal pour un embauché de partir. Ceci entraîne pour vous:
    - pas de prime de précarité
    - pas d'indemnisation assédics
    Votre charmant employeur, avant de vous faire signer votre CDI et de vous demander de démissionner, vous a t'il expliqué tout cela ?

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    28
    non je n'ai pas eu ces expliquation et ne m'étant pas renseigné de mon coté avant .....
    Je trouves un peu facile de me faire tapper dessus, alors que je suis là en tant qu'animateur , n'ayant pas de prime de risque ou le statut de vigil, et pas de réponse sécuritaire de la part de l'entreprise de devoir donner ma démission pour raison personelle.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Vous ne devez pas remettre votre démission! vous vous rendez compte des conséquences ? Vous n'aurez pas droit aux assédics alors que vous n'avez rien à vous reprocher. Trouvez une autre solution avec votre employeur comme par exemple la signature d'une prolongation de CDD ( vous décidez avec lui de la date où vous partirez) et ainsi vous aurez droit à la prime de précarité et au chômage.
    Amicalement

  9. #9
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    28
    Merci pour l'idée, mais ça n'ait pas dans le domaine du possible.
    Donc j'ai vue mon médecin et pour le moment j'ai un cértificat d'agréssion avec ITT, à joindre à la main courante qui est au poste de police.Et d'un autre coté un arrêt de travail jusqu'au 25.
    Aprés si la boite veut me renvoyer, qu'il le fasse ...

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    vu votre dernière phrase, je vois que vous commencez à comprendre. Donc faites ainsi, c'est une bonne solution.
    Bon repos.

  11. #11
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Tout à fait puisque vous êtes en AT et en cdi! (peut-être présumé à temps complet d'ailleurs, pepelle?)

  12. #12
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    oui, mais, il fait quoi après son arrêt de travail???
    Cordialement.

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