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Conseils suite à un licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    5
    Bonjour,

    En quelques mots: j'ai été licencié après que deux personnes aient produit des témoignages "anonymes" contre moi pour une faute que je n'ai pas commis.
    Ces deux témoignages ont été produits à cinq mois d'intervalles l'un de l'autre.
    N'ayant pas obtenu de témoignages contradictoires de la part d'autres collègues (par peur de représailles), j'ai porté l'affaire aux prud'hommes et me suis fait débouté.
    J'ai fait appel de cette décision.
    Quels sont mes recours, sachant que je connais l'identité de ces personnes ?

    Merci pour votre aide.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    si votre employeur a 2 témoignages, est ce que cela suffit à prouver la faute ?

    si vous n'êtes pas en mesure de trouver des témoignages contradictoires ou une preuve que vous n'avez pas commis cette faute, il n'y a rien à faire de plus.

    Vous n'avez pas d'avocat ? Avez vous tenté d'accuser votre empoyeur d'avoir produit de faux témoignages ?

    Est ce que vous ne pouvez vraiment pas prouver le contraire ?

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Citation Envoyé par coquillette
    si votre employeur a 2 témoignages, est ce que cela suffit à prouver la faute ?

    si vous n'êtes pas en mesure de trouver des témoignages contradictoires ou une preuve que vous n'avez pas commis cette faute, il n'y a rien à faire de plus.

    Vous n'avez pas d'avocat ? Avez vous tenté d'accuser votre empoyeur d'avoir produit de faux témoignages ?

    Est ce que vous ne pouvez vraiment pas prouver le contraire ?
    Accuser sans pouvoir prouver c'est dangereux, par contre vous connaissez donc l'identité des témoins est-ce d'autres employés, ont-ils établi des attestations légales?, quelles sont les attendus qui ont fait que vous soyez débouté?
    Il faut des précisions.
    Cordialement.

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    5
    Possédant une copie complète du dossier et des conclusions de la partie adverse, je connais les identités des témoins. Ils ont établis des attestations légales qui ont été versées au dossier.
    J’ai obtenu depuis d’autres témoignages contradictoires.
    Lors de mon entretien préalable au licenciement, il m’a été signifié la présence de preuves et de témoins. Ces preuves ont disparues sur la lettre de licenciement et n’ont jamais été cité lors du jugement aux prud’hommes. Les témoins ne se sont pas présentés au procès.
    Je n'ai pas d'avocat pour l'heure.
    Extrait des attendus (qui ont fait pencher la balance du coté de mon ancien employeur) :
    Attendu que XXXX a commis plusieurs violations de règlement intérieur constitutives d’une faute grave.
    Attendu qu’il ressort des explications des parties ainsi que des pièces versées lors des débats que XXXX a manqué à l’obligation générale de loyauté qui interdit au salarié de se livrer à des agissements moralement répréhensibles.
    Cordialement

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Une question, si vous avez commis de nombreux actes contraires au règlement intérieur et susceptible de constituer une faute grave, il a bien fallu les prouver et qu'elles datent de moins de 3 mois toutes. Sinon, il y a un problème.

    Par ailleurs, sans préjuger de ce qui s'est passé, quelqu'un vous en veut vraiment parce qu'il semble qu'on vous ait mis sur le dos (à tort ou à raison, une fois de plus, ejne me proncone pas sans savoir dans ce dossier) quelque chose de grave.
    Dernière modification par Marsu ; 15/09/2005 à 16h54.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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