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Remplaçant 1 jour après l'entretien licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #73
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 870
    Simplement parce que j'ai plus d'appétit que toi....

  2. #74
    Pepelle
    Visiteur
    Pour répondre à Meh, 10000 c'est le MINIMUM en dessous duquel tu ne descends pas et tu démarres à 15000 ou 18000. Moi, je t'avoue Meh que je vois les délais des procédures.

  3. #75
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 870
    Je suis partisane du taper fort pour obtenir le plus possible. Qu'obby face le détail selon les modalités suivantes ; demandez : indemnités légales et conventionnelles (sans tenir compte de la mise à pied) + congés payés acquis et en cours d'acquisition + préavis de 3 mois + 6 mois de salaire brut calculé sur les 3 ou 12 derniers mois selon la règle du plus favorable (moi je ne demanderais pas en dessous de 24 000 euros brut).

  4. #76
    Pepelle
    Visiteur
    Dis donc Anissa tu mets indemnité légale ET conventionnelle toi ? T'es pas un peu gourmande ?
    Bon 100000 pour moi ( minimum) 24000 pour anissa ( maximum ) faites une moyenne OBBY!

  5. #77
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 870
    Je te le disais que j'avais de l'appétit : indemnités légales OU conventionnelles (règles du plus favorable).

    Merci Pepelle. Mais tu as mis 100 000 euros ?!!!!

  6. #78
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    De toutes manières, la partie adverse fera une contre-proposition donc, en comparant les risques respectifs financiers, je suis du parti d'Anissa. Si cette négo se déroule entre avocats les pour et contre seront évalués, ensuite c'est une question des talents respectifs à convaincre ou faire douter. Le conseil fera son boulot pour chaque partie en espérant un dénouement économiquement favorable à chacun.

  7. #79
    Pilier Cadet Avatar de Obby
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    septembre 2005
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    Sud Est
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    768
    Bonsoir et merci de vos réponses.

    Pepelle: oui ca fait tres logntemps que je ne suis plus à temps partiel, il y a même eu quelques mois où je travaillais tellement que je me disais que je faisais deux emplois

    ---

    Ce soir en lisant vos réponses je suis partagé et comprend que j ai un choix à faire.
    Entre ce que je pourrais obtenir au CPH (j'ai compris environ 25 000 E) mais que mon patron n'acceptera pas puisque quitte à payer cette somme im preferera le faire dans 2 ans à l'issu des procès, et le minimum qu'il vous semble raisonable (j'ai compris 10 000 E) mais qui je suis sur pour lui sera innaceptable.
    Pour vous illustrer le personnage et ses actions illogiques, mon ami directeur regional qui a obtenu 20 000 E en conciliation demandé au départ 8 000 E ... il a refusé pour le jour de la conciliation donner 20 000 E
    Je ne sais pas si s'est du masochisme ou del la fierté mal placé. (ou de l'orgeuil ...)

    Enfin

  8. #80
    Pepelle
    Visiteur
    Pour anissa,
    C'était bien sûr 10 000 euros et non 100 000
    Pour obby
    Moins de 10 000 c'est non obby car 10 000 c'est pas si lourd vu votre ancienneté. Mais cela permet d'avoir l'argent tout de suite.
    Ne descendez pas en dessous de cette somme ( n'annoncez pas d'entrée que c'est ce que vous voulez, montez plus haut au départ ). Au pire il les donnera voire plus en conciliation.

  9. #81
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Obby
    Bonsoir et merci de vos réponses.

    Pepelle: oui ca fait tres logntemps que je ne suis plus à temps partiel, il y a même eu quelques mois où je travaillais tellement que je me disais que je faisais deux emplois

    ---

    Ce soir en lisant vos réponses je suis partagé et comprend que j ai un choix à faire.
    Entre ce que je pourrais obtenir au CPH (j'ai compris environ 25 000 E) mais que mon patron n'acceptera pas puisque quitte à payer cette somme im preferera le faire dans 2 ans à l'issu des procès, et le minimum qu'il vous semble raisonable (j'ai compris 10 000 E) mais qui je suis sur pour lui sera innaceptable.
    Pour vous illustrer le personnage et ses actions illogiques, mon ami directeur regional qui a obtenu 20 000 E en conciliation demandé au départ 8 000 E ... il a refusé pour le jour de la conciliation donner 20 000 E
    Je ne sais pas si s'est du masochisme ou del la fierté mal placé. (ou de l'orgeuil ...)

    Enfin

    Il vous reste la solution de confier à un avocat, vos droits assedic seront ouverts, et de négocier une convention de forfait incluant une part fixe disons 1000€, pour creuser le dossier, négocier la transaction, éventuellement une procédure complète jusqu'à l'appel inclus contre un % des sommes ainsi recouvrées nettes à titre de résultat que vous estimerez sous forme de valeur de réserve pour la transaction. C'est à mon avis la meilleure solution. Tenez compte que la transaction doit vous permettre de valoriser les dûs de salaire sur le solde de tous compte, et que le montant de la transaction si bien rédigé permet de s'éxonerer pour les 2 parties de cotisation sociales sur les sommes recouvrées, et n'est pas imposable mais soumise à csg/rds. Faites attention avec l'avocat pour bien être claire (honoraires en TTC).
    C'est à mon avis la meilleure solution, et vous pourrez vous dégager l'esprit et reprendre en attendant une vie professionnelle normale en attendant le dénouement final.
    Bon courage.

  10. #82
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Mehatenduke,

    Merci pour ces conseils pratiques.

    Je vais essayer d'éviter les prud'hommes, j'ai pourtant peur d'être le seul a vouloir d'un compromis ou accord.

    La nuit porte conseil, je verrais, je suppose qu'ils vont de toute façon me faire patienter ... quelques temps.

  11. #83
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Citation Envoyé par Obby
    Pepelle merci,

    As tu inclus dans ton calcul que au départ j ai été Agent de service et ce à temps partiel ou est ce que la base du calcul se fait sur les derniers salaires?
    Le calcul se fait sur la base des derniers salaires. Ce serait trop défavorable pour quelqu'un qui aurait eu une grande évolution dans sa carrière au sein de l'entreprise.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  12. #84
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Bonsoir,

    J'aurais un réponse dés demain (si ils resctent leur engagents).

    Merci encore

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