Si Obby nous donnait la moyenne BRUTE de ses trois derniers mois de salaire (ou les 12, règle du plus favorable), cela aiderait au calcul. Je ne demande de toute façon jamais moins de 6 mois pour une transaction. Et quelle est votre ancienneté ?
Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.
a obby
Joli l'ancienneté !
Alors prenez votre calculette
1/10ème de salaire mensuel brut par année d'ancienneté +1/15ème au delà de dix ans OU ce qui est indiqué dans votre convention collective et qui peut être plus favorable + congés payés ( totalité comme dit anissa donc en comptant la mise à pied)+ le préavis+ les 10 jours de mise à pied
Ce calcul vous permet de voir ce que vous auriez eu pour licenciement pour cause réelle et sérieuse
Devant les prud'hommes, c'est la somme trouvée plus haut+ 6 mois de salaire
Alors vous demandez entre les deux sommes.
Dernière modification par Pepelle ; 14/09/2005 à 16h15.
Si Obby nous donnait la moyenne BRUTE de ses trois derniers mois de salaire (ou les 12, règle du plus favorable), cela aiderait au calcul. Je ne demande de toute façon jamais moins de 6 mois pour une transaction. Et quelle est votre ancienneté ?
Marsu:
La moitié de 20.000 E serait pour moi déjà le paradis
Anissa:
Mon ancienneté est de 5 ans dans l'entreprise, mais au vu de la loi ont pourrait dire 12 ans puisque j'ai été repris d'une autre société (annexe VII de ma convention, sur la base du principe de l'article L122-12 du code du travail)
Disons 5 ans pour être concret.
Pepelle:
J'ai commencé Agent de service, puis chef d'équipe, puis contremaitre et enfin Responsable d'Agence.
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Mes 3 derniers mois net represente environ 4 950 E net.
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Pardon Anissa,
la somme des 3 derniers mois Brut 6 571 E
Bon je te fais le calcul
Pepelle merci,
De l'avis general j'ai compris que si procedure il y a j'ai des grandes chances de l'emporter, (même si je sais que l ont ne peut être sur de rien)
Je sais qu'il fait toujours appel d'une décision défavorable
Alors dites moi, tout appel réunis, le calendrier possible serait sur combien de mois?
Merci
J'ai compté 1 mois de préavis ( au pif!) et qu'on te devait 7 jours de congés payés ( au pif aussi) cela donnerait pour la première possibilité donc licenciement pour faute réelle et sérieuse = environ 7000 euros
Si tu allais aux prud'hommes tu rajouterais à cela 6 mois de salaires donc on serait autour de 13000 euros
Donc le MINIMUM que tu peux demander à mon avis c'est 10000 euros.
Vous en pensez quoi les autres ?
Merci de préciser pour votre ancienneté, si vous avez été repris lors d'un transfert (rachat) de société, votre ancienneté totale est prise en compte.
Il faut compter en année de procédure s'il y a appel (deux ans environ en province sans renvois, incidents...etc...).
transactionnel.
Dernière modification par Rosalina ; 14/09/2005 à 16h42.
Pepelle merci,
As tu inclus dans ton calcul que au départ j ai été Agent de service et ce à temps partiel ou est ce que la base du calcul se fait sur les derniers salaires?
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Anissa,
En fait c'est l'annexe VII de la convention collective des entreprises de propreté:
En gros lors d'un changement de prestataire de service, tout employé ayant certaines conditions (ancienneté ...) est repris par la société entrante.
Ca permet aux salariés de ne pas perdre leur travail ou être muté tout les 2 à 3 ans. (et encore maintenant le renouvellement de prestataire est presque sytematique ... Ils disent que les métiers de service est l'avenir dans notre pays!!!alors vraiment, vous allez voir ce que c'est réellement:
Temps partiel imposé
Lissage d'heures (2h pour effectuer un travail qu ont ne peut realiser correctement à moins de 2h30
Pressions, turn over et j en passe)
Dernière modification par JNG Net-iris ; 15/09/2005 à 10h35. Motif: fusion de deux messages en un seul
2 190 euros brut en moyenne:
CP 5 semaines = 2 737 euros
mise à pied = 730 euros
Préavis de 3 mois = 6 570 euros
5 ans d'ancienneté = 1 095 euros
DI de 6 mois = 13 140 euros
Ce qui fait un total de = 24 272 euros BRUT
bien entendu c'est un calcul largement à la louche mais qui donne un ordre d'idée, sachant que c'est du brut, et qu'on retire la CSG/CRDS sur le transactionnel.
Concernant le montant de la transaction 10000€ me paraissent un peu maigre, sauf si on veut en finir rapidement. Lorsqu'on compare l'ancienneté, les promotions obtenues et le manque de formation demandé par le salarié pour occuper le poste, la dépression, il me semble qu'il y aurait quelques pistes pour obtenir un préjudice distinct? De plus, c'est une grosse boite!
Qu'en pensent nos aimables contributeurs.
Obby ce que je te donne est un minimum car j'ai compté avec une ancienneté de 5 ans et non 12 .Or anissa a raison; avec le rachat on doit compter 12 ans et non 5 donc je devrais rajouter à peu près 1000 euros dans mes comptes de la première possibilité
De plus, ton calcul doit se faire sur les trois derniers mois ou les 12 derniers mois ( solution la plus favorable ) donc si tu n'es plus à temps partiel depuis 3 mois, c'est bon.
maintenant je t'avoue que ce qui coince, ce sont les délais ( d'où l'intérêt aussi de la transaction)
Les prud'hommes c'est environ 9 à 12 mois d'attente en province ( je te parle même pas de Paris) et après l'appel ( 1 à 2 ans) Or pour le moment l'appel est toujours suspensif ce qui signifie que tu ne touches pas ton argent avant un moment ( il y a un projet de disparition de la suspension des décisions des tribunaux de premier degré, mais c'est pas encore fait)
Eh anissa tu triches : t'as pris 5 semaines de CP et moi 1 et t'as pris 3 mois de préavis et moi un!
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