Vos question à l'Avocat
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Remplaçant 1 jour après l'entretien licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #37
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 870
    Tout à fait d'accord, ne pas donner d'arguments à la partie adverse.

  2. #38
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Justement pepelle, il faut les énerver, ce n'est qu'un juste retour de bâton qui peut lui simplifier les débats si ils tombent dedans en en racontant plus. En plus celà justifiera une tentative d'explication avant procédure et marquera le fait qu'elle ne souhaitait pas quitter l'entreprise et rendra (subjectivement je te l'accorde) également la volonté d'éviter la procédure voire sous entendre une possibilité de transaction sans l'exprimer.
    Ce courrier pourra être utilisé à son argumentation puisqu'il induira sa bonne foi.
    Je me rappelle des conseils de Biniou, où il exprimait que les débats sont souvent plus instructifs que les pièces, il suffit de réunir tout celà pour accentuer une conviction. C'est dans ce sens que je pense la démarche plus subtile!

    Vous avez remarqué que marsu m'appelle Meh, j'ai l'air moins "gland", quand même en plus ils tombent en cette saison.

  3. #39
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    A gauche en sortant
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    29 509
    Je crois que ce courrier devrait être "naïf", un peu dans le genre "mais je ne comprends pas ce que vous me reprochez, tout ce que vous me dîtes me sidère parce que j'ai toujours mis tout mon coeur à faire mon travail du mieux possible, si vous pouviez éclairer un peu plus ma mlanterne, je vous en serai infiniment reconnaissante".

    Bon, là, côté naïf, j'ai un peu forcé le trait, mais dans l'esprit, c'est ça. Ca permet de ne pas se dévoiler tout en provoquant une réaction. Si ça marche c'est gagné, sinon, ben, au moins on aura essayé.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #40
    Pepelle
    Visiteur
    Ah je te vois tout à fait queue tachetée, récitant ça la bouche en coeur!
    Dis donc t'es pas le même sur le village des schtroumpfs, hein ?

  5. #41
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    peut être, mais sur le village des schtroumpfs, j'ai une position, comment dire, un peu plus officielle...

    Et puis, je pense que le public ici n'est pas le même que dans ce fameux village, alors j'essaie de m'adapter.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #42
    Pepelle
    Visiteur
    Je te comprends, mais ne t'adapte pas trop quand même, tu pourrais y laisser un peu de ton âme...

  7. #43
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Je viens d'avoir le DRH ma paye et mon solde compte (fin de mois).
    Il n'est pas contre une transaction (un accord) et me demande de faire une proposition.
    J'ai demandé que eux me fasse une proposition mais bien sur ils ne veulent pas et preferent que je donne un montant raisonable

    --------------------------------------------------------------------------

    Sachant que mon salaire net etait de 1 650 E net par mois et que du fait de la mise à pied conservatoire j'ai perdu 10 jours de travail soit environ 700 E.

    Je pense demandé 1200 E, je sais ce n'est pas beaucoup mais je sais que lors de sa dernière conciliation pour un autre licenciement (en cours de jugement) pour une collègue également responsable d'Agence il a proposé 1000 E.

    Je ne sais pas trés bien, a dire vrai, si je devais être réaliste:
    2 mois de preavis minimum et ca ferait 3200 E ...

  8. #44
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Où ça? Laissez moi mon âme...!! Plus sérieusement, je suis plus décontracté ici mais dans le fond, je pense que les raisonnements sont du même niveau. Non? Et puis, ce serait trop simple si on pouvait tout comprendre d'une personne juste en lisant des messages sur des forums, tu ne crois pas?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  9. #45
    Pepelle
    Visiteur
    Obby, le plus important, quel est votre ancienneté et après je vous dis combien je demanderais ?
    Marsu, si tu veux je t'expliquerai par MP

  10. #46
    Washi
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Pour JEXP
    C'est quoi un papegai ?
    Votre remarque sur le forum me concerne ? Vous pensez que je veux vous évacuer ?
    Un perroquet.

  11. #47
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    3 200 euros et vous dites être réaliste !!! trop gentil oui. Non, à mon sens, le minimum à demander c'est : la réintégration de la perte de salaire pour mise à pied non justifiée, vos indemnités légales et conventionnelles de licenciement, enfin une indemnité ne "dépassant" pas 6 mois de salaire, mais ne "pouvant" être inférieure pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

    Tout à fait entre nous, c'est la somme MINIMUM qu'ils auront à débourser lorsque tombera la condamnation ; croyez bien que votre employeur ne l'ignore pas...

  12. #48
    Pepelle
    Visiteur
    Et vous m'en voulez de cette remarque JEXP ?

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