Vos question à l'Avocat
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Remplaçant 1 jour après l'entretien licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #109
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Soumet quand même le courrier sans citer de noms, pour vérifier qu'il n'y ai pas d'impairs.
    Cordialement.

  2. #110
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    768
    Anissa

    Ok, j'ai envie de leur repondre que les 2 raisons évoqués sont innexactes, qu'il est choquant de me considerer comme diletant alors que depuis 2 ans je dépasse les 35 H contractuelles et parfois même j'ai travaillé également le dimanche sur des appels d'offres.

    J'ai aussi envie de les attirer à reconnaitre les nombreux postes et responsabilitées qui m'incombaient (et la je voudrais bien votre avis...)

    Est ce que ca peut m'aider et invalider completement leurs arguments de démontrer que ma qualification et rémunération n'étaient pas adaptés aux poste et surtout qu'a ce niveau hiérarchique la convention collective ne prévoit pas autant de responsabilité et d initiatives. (Je suis cadre CA1)

    Donc si ces fonctions et responsabilités ne sont pas definis a ce niveau de la convention, comment pourrait ont me le reprocher? Même si ils avaient raison, ont ne peut pas me reprocher quelque chose dont ont ne m'a pas reconnu hierarchiquement et financierement les competences?

    Vrai ou je m'enfonce?

  3. #111
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    A gauche en sortant
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    29 509
    Gardez l'argument de vos fonctions et responsabilités pour plus tard, si vous ne parveniez pas à négocier quelque chose. Nous vous le disions, il vaut mieux contester les points soulevés dans le courrier de licenciement et garder les autres arguments pour plus tard.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #112
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 870
    Je comprends votre impatience à en découdre avec eux ; mais suivez le conseil de prudence, répondez point par point à LEURS arguments, gardez les vôtres pour plus tard, s'il en ait besoin. Quoi qu'il en soit, ils n'ignorent pas ce que vous avez à objecter. Cette lettre aura surtout pour objet de démontrer que vous contestez le motif du licenciement, que vous souhaitez une transaction. Ou ils acceptent, tant mieux. Ou ils refusent, ce sera un élément de défense devant le conseil des Prud'hommes.

  5. #113
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    [QUOTE=Obby]Anissa

    NOM adresse fonction matricule
    ste x

    Lettre recommandée AR

    à....... le


    Les fautes que vous me reprochez dans votre Lettre du.... concernant mon licenciement sont inexactes et sujettes à interprétation. Aussi je vous demande de me préciser les dates et circonstances de ces faits afin que je puisse être en mesure de comprendre, d'une manière lisible et claire, les manquements précis que vous alléguez à mon encontre.


    Je suis très étonné et même choqué que malgré les nombreuses responsabilités dont j'étais chargé, ce dont vous avez parfaite connaissance, je sois ainsi brusquement et catégoriquement à vos yeux, devenu si peu professionnel, alors que j'ai toujours tenté d'optimiser ma fonction avec les moyens mis à ma disposition.

    J'ai toujours éxécuté mon contrat loyalement sans compter mon temps bien au delà de mon horaire contractuel et ce dans l'intérêt de l'entreprise, empiétant souvent d'ailleurs pour satisfaire à la qualité de certains impératifs professionnels, sur ma vie privée"

    Je vous invite donc à m'informer réellement et précisément des motifs inexacts allégués dans cette lettre de licenciement que je conteste et qui fixe les limites du litige que vous avez de votre fait provoqué.

    A défault, d'une réponse et proposition concrète suffisante de votre part, au pls tardt sous huitaine; je me verrais contraint de saisir le Conseil de Prud'hommes.

    Politesses etc.

    Signature


    Qu'est-ce que vous en pensez tout le monde?
    Je dois m'absenter à tout a l'heure!
    Dernière modification par Mehatenduque ; 16/09/2005 à 16h13.

  6. #114
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    A gauche en sortant
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    29 509
    Je ne mentionnerais pas pour le moment les "nombreuses responsabilités" que l'employeur ne pouvait ignorer, mais sinon, ça me va.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #115
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    Citation Envoyé par Marsu
    Je ne mentionnerais pas pour le moment les "nombreuses responsabilités" que l'employeur ne pouvait ignorer, mais sinon, ça me va.
    Je faisais un paralèlle sans être précis entre la charge de travail et le temps imparti, quel est ton point de vue pour éviter de mentionner?

  8. #116
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    novembre 2004
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    22 870
    ça me va aussi, pas de restriction.

  9. #117
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    On peut remplacer par " les responsabilités de fait que vous n'êtes pas sans ignorer"?

  10. #118
    Pilier Cadet Avatar de Obby
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    septembre 2005
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    768
    Mehatenduque,

    Vraiment parfait,

    Je pense que je vais le recopier mot pour mot,
    Par contre au sujet des horaires de travail, je n en avais pas, il y a juste marqué 35 H hebdo

    Encore merci.

  11. #119
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    Pas d'horaires c'est pas les horaires que je sous-entends mais le nombre d'heures donc tu peux remplacer "par nombres d'heures contractuel" tu as raison c'est plus clair!

  12. #120
    Pilier Cadet Avatar de Obby
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    septembre 2005
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    768
    Ok merci,

    Je vais donc écrire ce que vous avez proposé plus haut.
    ---
    Dans le même temps, en attendant sa réponse ou proposition je vais essayer de voir toutes les pistes que je peux utiliser (Convention collective, coefficient hierachique. . .)
    Mais pour je le ferais dans un autre message.

    --------------------------------------------------------------------------

    En parcourant ce forum je me suis aperçu que même dans des métiers et postes parfois differents, les méthodes de management et les "ruses" utilisées sont les mêmes.
    Quand je pense (désolé pour la note "politique") que certains disent "il faut remetre les français au travail" ou "recompenser ceux qui veulent travailler plus pour gagner plus) je prend ca comme une insulte car finalement, nombreux sont ceux qui travaillent plus pour gagner moins, et qui sont au final laissés sur le bas côté pour renouveller l'opération.

    Le simple fait d'augmenter le nombre d'Inspecteurs du travail et de faire payer aux employeurs toutes le heures de travail effectuées genereraient en cotisation sociale de quoi moins avoir la pression sur certains deficit sociaux.

    De plus personnelement je qualifierais cela de "travail au noir": travail qui n'est pas déclaré et qui n'engendre aucunes cotisations (désolé c'est surement la fatigue) mais qui a le desaventage de ne pas être remunéré, au final allé "esclavagisme moderne".
    Dernière modification par Obby ; 16/09/2005 à 19h27.

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