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Cdi temps plein devient temps partiel 1 an ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    Re...

    j'ai une collègue qui était au 4/5 dans le cadre de son congé parental.
    Elle a demandé à rester à temps partiel.

    La DRH lui a fourni un avenant au contrat de travail précisant le passage en temps partiel.

    Il indique que cet "accord" est valable 1 an... est ce que c'est correct ?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Une question préalable avant de répondre:

    la durée d'un an est prévue dans l'avenant..?

    Si oui, ok, ça peut durer un an (mais ça dépend de ce qui est écrit). Il faut alors prévoir qu'au terme de l'année écoulée, l'horaire de travail revient un temps plein par exemple. et de manière explicite.

    Si non, alors ça veut dire que le temps de travail est devenu un 4/5 et qu'il faudra éventuellement renégocier un passage à temps ultérieur. Rien d'automatique en tout cas.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    l'avenant prévoit que le 4/5 est accordé pour 1 an et que la salariée devra faire une nouvelle demande pour y rester.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Alors ce la signifie que le temps partiel est validé pour un an mais qu' défaut de demande formalisée dans les délais (qui semblent rester à préciser d'ailleurs), elle reviendra à temps plein au bout d'un an.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    je remonte...

    la drh indique à cette personne deux choses :

    1/ c'est la convention collective (métallurgie région parisienne) qui donne cette possibilité de faire ça pour 1 an.

    2/ une autre salariée (nommée en plus, quelle discrétion...) est dans le même cas, et on ne peut pas faire de favoritisme...

    Après vérification, ce que j'ai trouvé dans la conv coll indique juste que la durée doit être négociée... mais elle n'est pas fixée...

    bref, la personne concernée va renégocier pour une durée plus longue...

    clin d'oeil à Anissa, j'ai vraiment une équipe DRH de folie !!!!!

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