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Rupture période d'essai?

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2004
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    29
    Bonjour,

    J'ai été licenciée il y a 2 mois (licenciement pour faute grave), 3 semaines après ce licenciement j'ai commencé un nouveau poste, dans une nouvelle entreprise.

    Il se trouve que ce poste ne correspond pas vraiment à ce que je souhaiterai faire.

    Ma question est la suivante, si je romps ma période d'essai (cadre donc 3 mois), en ayant pour objectif à plus ou moins court terme de me mettre à mon compte, les assedics m'indemniseront-ils ?

    Merci d'avance de vos réponses !

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Si vous aviez validé une période de cotisation vous ouvrant des droits assedic dans votre précédent poste, la démission en période d'essai n'influe pas sur le fait que vous puissiez en bénéficier.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2004
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    29
    Merci pour la rapidité de votre réponse...

    6 ans d'activité auparavant, donc à ce niveau pas de souci :-)

    Plus concretement, comment doit-on procéder pour rompre une période d'essai ?

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Un simple courrier AR faisant valoir que vous ne souhaitez pas donner suite à vos fonctions dans l'entreprise et que conformément à votre contrat de travail, vous cesserez de travailler à réception (ou sous un certain préavis parfois stipulé dans la convention collective, à vérifier donc).
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2004
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    Merci beaucoup...

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Il serait judicieux de demander un entretien à votre employeur, et d'exposer les faits. Bien que votre projet personnel permette de justifier une recherche active d'emploi, mais afin d'éviter des complications ou interprétations, de demander à votre employeur qu'il prenne à son compte cette rupture (sans justification pour lui à fournir ni motivation d'ailleurs) donc sans risque pour lui, ce serait plus sécurisant pour vous. Mais ce ne serait qu'un geste sympathique de sa part (qu'il n'est pas obligé de justifier, ni d'accepter).
    Cordialement
    Dernière modification par Mehatenduque ; 13/09/2005 à 10h58.

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