Vos question à l'Avocat
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Rendez vous

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    Bonjour à tout le monde !

    j'ai rendez vous aujourd'hui pour la demande de paiement de mes heures supp...

    j'ai préparé un topo avec mes arguments et les bases légales et JP...

    à votre avis, est ce que je le garde sous le coude pour le mettre avec la lattre RAR que je vais envoyer pour confirmer ce qui s'est passé à l'entretien ou est ce que je le remets à ma DRH ?

    moi, je préfère le garder pour le courrier, mais je me trompe peut être...

  2. #2
    Membre Junior
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    avril 2005
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    202
    Salut Coquillette

    Pourquoi pas les 2 ? Le premier en justification de ta réclamation verbale et le second en confirmation de l'entretien ?

    Personnellement, c'est ce que je ferais !

    @ +

  3. #3
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    Merci Marie... effectivement, à trop vouloir trancher, j'en ai oublié la solution la plus simple...

    on va voir ce que cela va donner...

  4. #4
    Membre Junior
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    avril 2005
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    202
    On attend de tes nouvelles ! Bon courage à toi .

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    Citation Envoyé par marie1
    Salut Coquillette

    Pourquoi pas les 2 ? Le premier en justification de ta réclamation verbale et le second en confirmation de l'entretien ?

    Personnellement, c'est ce que je ferais !

    @ +
    Bonjour les filles,
    Excellente stratégie!

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    pffff... finalement je n'ai rien donné... j'hallucine !

    1/ ma DRH ne semble pas savoir ce qu'est un convention de forfait... argh...

    2/ pour les heures supp, elle dit que comme l'accord 35 h dit que la qualification d’heures supplémentaires n’est accordée qu’à la condition que ces heures aient été formellement et préalablement demandées par écrit par la hiérarchie, elle paye pas.

    mais la conv coll dit que la convention collective des sociétés financières précise que tout dépassement permanent de l’horaire de travail entraînera le paiement d’heures supplémentaires aux taux légaux et que seules les heures effectuées individuellement et librement par un cadre en dehors de l’horaire normal du service auquel il appartient ne seront pas rémunérées

    bref, si heures supp à cause de plein de choses indépendantes de ma volonté + relevés d'heures de la badgeuse, elle doit payer, non ?

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    Ton forfait est en heures annuellement défini?

  8. #8
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    non, ça serait trop beau !

    mon forfait est mensuel en heures... accord 35h = 164h40

    mais mon contrat de travail dit 38 h hebdo, pas mention de rémunération forfaitaire... ni d'heures supp...

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    tu aurais du faire remonter le post initial et continuer le fil, je vais essayer de retrouver les post précédents pour voir si je puis m'éviter de te questionner inutilement.
    Gardes ton accord entreprise sous le coude, et l'accord cadre RTT prévu par la CC.

  10. #10
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    ça ne me dérange pas de me répéter si tu as des questions...

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    A gauche en sortant
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    Le paiement des heures sup', c'est toujours la croix et la bannière quand c'est pas fait spontanément.

    S'il n'y a pas de pointeuse (ou système automatisé équivalent), alors un relevé des heures fait par vous, coquillette, suffit devant un conseil de prud'hommes. Alors vous pouvez mettre la pression, quelle que soit la position de la convention collective ou même de votre contrat de travail (qui stipule de manière ultra classique que les heures sup' ne seront acceptées que si vous y avez été autorisée, je suppose...)
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  12. #12
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    733
    merci Marsu...

    il y a pointeuse (en plus déclarée tardivement à la CNIL) et j'ai tous mes relevés d'heures communiqués par la DRH

    et effectivement, les HS doivent être demandées par écrit par le supérieur (pas de pot, pour moi, y a rien... hi hi hi !)

    Pas d'accord cadre RTT au niveau de la conv coll qui dit : "39 heures" pour les cadres... donc 24 RTT si je sais compter...

    j'ai mis la pression et parlé du CPH... la RRH va voir avec mon DG... j'ai déjà un courrier de prêt selon leur réponse...

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