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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Si la pointeuse fait apparaître les heures sup' alors c'est pain béni...

    Pour ce qui est de l'accord du supérieur hiérarchique par écrit (et pourquoi pas envoyé par coursier tant qu'on y est... ), je crains pour ton employeur que ça ne pèse pas lourd devant un CPH...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  2. #14
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    Marsu, tu ne peux pas savoir à quel point je suis heureuse que tu dises ça !!!!

    si je comprends bien, je vais avoir un peu d'argent de poche... ouf !

    si RAR et non paiement sous 8 jours, je prends un avocat et on fait quoi ? référé ?

  3. #15
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    Celà dure depuis longtemps les heures supp?

  4. #16
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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  5. #17
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    sans se poser plus de questions que ça...

    Pour infos, l'accord préalable est un classique du genre dans les contrats pour le paiement des heures sup'. et je n'ai jamais vu un CPH impressionné par ce genre de clauses.

    Si, en plus, tu as une pointeuse, ton supérieur doit pouvoir controler tes horaires et il aurait dû se rendre compte de ton travail supplémentaire et donc te demander d'arrêter les heures sup'. Ou alors, je ne sais pas à quoi lui sert sa pointeuse (à décorer un mur?)
    ------
    Citation Envoyé par coquillette
    depuis 2002
    Ben, faut remonter à 2002, sans scrupules...
    Il n'en a pas eu pour les laisser faire, le boss ?

    Où l'on apprend qu'un forfait en jours, c'est pas mal non plus...
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 14/09/2005 à 12h33. Motif: fusion de deux messages en un seul
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #18
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    je demande le forfait jour depuis 1 an 1/2...

    j'ai déjà fait les calculs, ils me doivent beaucoup !!!!

  7. #19
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    Et il ne faut pas hésiter à demander en référé une belle astreinte parce que là, ils abusent... Sans compter les bulletins de paye rectificatifs voire rectifiés pour toute la période eh eh eh, ça les fera bien suer de tout se retaper... Oups, désolé...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  8. #20
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    Et si ça se passe pas bien ensuite, licenciement et transaction, ou encore résolution du contrat sur le fond, avec le référé à l'appui.

  9. #21
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    et moi je n'ai pas intérêt à invoquer la rupture du contrat du fait de l'employeur... ?

  10. #22
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    Tout dépend de ce que tu veux obtenir et l'avenir ou non que tu entrevois dans cette entreprise. Rien n'empêche après le référé (impératif) si tes demandes sont confirmées soit de négo un licenciement pour faute bidon avec transac à la suite attends quand même la notif assedic avant de signer, soit de prendre acte de la rupture aux torts de l'employeur (ouverture des assedic avec le référé) puis demande de requalification en licenciement scrs et/ou de demander la résolution judiciaire du contrat tout en restant en poste jusqu'au jugement.
    Mais là c'est à toi de savoir à quel but tu souhaites arriver.
    Amicalement.
    Je précise tout de même que si le problèmes des heures supp doit se révèler incontestable, s'il révèle une interprétation nécessaire en référé, il se peut que tu sois renvoyée sur le fond.

  11. #23
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    Merci à tous !!!

    Je ne veux pas rester dans ma société, donc je ne vais pas regretter quoi qe ce soit.

    Je vois un avocat et je vous tiens au courant. Encore merci !

  12. #24
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    Penses-donc et impose cet impératif à ton avocat à pouvoir prétendre en référé à des demandes incontestables? L'assedic t'indemnisera si tu les as obtenues.
    Car tu risques d'avoir des lendemains économiques difficiles, il faut bien poser le pour et le contre en fonction de ta situation personnelle, tes besoins et le type de procédures, car il faut pouvoir assurer le quotidien pour lutter. Les délais peuvent être longs afin de pouvoir être rétablie dans tes droits
    Amicalement.

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