[Mon Employeur] Abandon de poste, attention !

[julot39]

pour une femme déclaré médicalement en état de grossesse il excite un article sur le code du travail: art.R. 1225-1: pour bénéficier de la protection de la grossesse et de la maternité, prévue aux articles L1225-1 et suivants, la salariée remet contre récépissé ou envoie par lettre recommandée avec avis de réception à son employeur un certificat médical attestant son état de grossesse et la date présumée de son accouchement ou la date effective de celui-ci, ainsi que, s'il y a lieu, l'existence et la durée prévisible de son état pathologique nécessitant un allongement de la période de suspension de son contrat de travail. vue se que vous annoncez par vos écris vous rentrez dans se contexte.

[chômeur-partiel]

Dans ce cas précis ,c'est un abandon de poste,donc pas d'ASSEDIC ,sauf à prouver ,après CPH ,la mauvaise foi de l'employeur.Ne jamais abandonner son poste ,sans lettre motivée en AR ,mais attention ,il faut etre certain de la faute de l'employeur.Avant toute décision de ce genre ,il faut consulter un syndicat ou un professionnel du droit du travail.
La nouvelle convention UNEDIC est enfin applicable .

Bonjour,

Le gérant de notre TPE (3 salariés) nous a annoncé hier après-midi qu'il nous met au chômage technique à compter d'aujourd'hui pour une durée indéterminée.

Je suis le seul CDI, les deux autres salariés étant en CDD se terminant bientôt. Hors depuis plus d'un mois, le gérant me convoque en réunion deux fois par semaine pour me convaincre d'accepter une rupture conventionnelle, ce que je refuse fermement.

Aussi, n'ayant reçu aucun justificatif écrit prouvant la mise en place du chômage partiel, seulement la parole du gérant, n'y a-t-il pas un risque que cela soit une nième mascarade pour me faire démissionner, en invoquant un abandon de poste ?

Je devrai passer un coup de fil à la DIRECCTE de mon département pour tenter de savoir si un dossier pour le chômage partiel a bien été déposé, qu'en pensez-vous ?

[julot39]

Salut ,dans ton cas il faudrait que tu te renseigne au près de l'inspection du travail dont tu dépend , pour savoir si il n'y a pas( anguille sous roche) expression difficulté financière. Bien souvent le patronat utilise la rupture conventionnelle pour un camouflet de licenciement économique. depuis combien de temps es tu dans cette entreprise? pour info une rupture conventionnel ça se négocie.
tandis que le licenciement économique est sujet à des lois bien précis du code du travail. << pour un chômage technique l'inspection du travail doit êtres mis au courant>>

[chômeur-partiel]

Ce sujet ne traitant que de l'abandon de poste de manière générale, j'ai préféré refaire un topic où je donne plus de détails sur ma situation, il est intitulé "Chômage partiel avec un patron magouilleur" (dsl je n'ai pas l'autorisation ici de poster un lien vers mon topic).

[Halias]

Bonsoir
Vous parlez de ce lien ??

http://forum-juridique.net-iris.fr/t...gouilleur.html

vous ferez mieux effectivement de continuer sur ce lien et pas ici